Descrição do trabalho: Gerente de Integração de RH (f/m/d)
Este é um modelo da descrição da vaga de Gerente de Integração de RH que você pode usar para contratar os profissionais de RH. Personalize este modelo com as atribuições da vaga específicas da sua empresa.
As responsabilidades de Gerente de Integração de RH incluem:
- Organizar programas de orientação (primeiro dia, primeira semana, primeiro mês e primeiro trimestre)
- Agir como consultor para novos funcionários
- Criar e atualizar o nosso manual do funcionário
Descrição do trabalho
Procuramos um gerente de integração de RH para supervisionar os procedimentos da empresa antes e depois da sua contratação de novos funcionários.
As responsabilidades do Gerente de Integração de RH incluem programação de treinamento dos novos contratados, criação das políticas da empresa e processamento dos documentos do emprego. Para ter sucesso nessa função, você deve poder ajudar os novos funcionários a se adaptarem ao seu ambiente de trabalho e garantir que nossos procedimentos de contratação cumpram as leis trabalhistas.
Em suma, você garantirá que nossos contratados recebam calorosamente as boas-vindas e desfrutem de uma integração tranquila nas suas novas funções.
Responsabilidades
- Organizar programas de orientação (primeiro dia, primeira semana, primeiro mês e primeiro trimestre)
- Agir como consultor para novos funcionários
- Criar e atualizar o nosso manual do funcionário
- Monitorar novas taxas de retenção e rotatividade de contratação
- Programar e supervisionar sessões de treinamento
- Apresentar os novos contratados aos funcionários atuais
- Adicionar as informações de novos funcionários no sistema de folha de pagamento da empresa
- Comunicar-se com os novos contratados antes de sua data inicial para fornecer as informações necessárias (por exemplo, programações de trabalho e detalhes do contrato)
- Processar a documentação do vínculo empregatício
- Coordenar os procedimentos de realocação para estrangeiros
- Entrar em contato com equipes internas para criar contas corporativas de novos funcionários
- Coletar a avaliação da experiência do candidato das novas contratações
- Auxiliar funcionários existentes quando são transferidos para um novo departamento ou posição
Requisitos
- Experiência profissional comprovada como Gerente de Integração de RH ou cargo de RH relevante
- Experiência com SIRH e ATS
- Bom conhecimento da legislação trabalhista
- Familiaridade com documentação de vínculo empregatício, incluindo termos do acordo, contratos a termo certo e ato de confidencialidade
- Compreensão do procedimento da folha de pagamento
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Sigilo e ética no trabalho
- Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou área similar