Descripción del puesto: Gerente de incorporación de RR. HH. (m/h/x)
Esta es una plantilla de descripción del puesto de gerente de incorporación de RR. HH. que puedes usar a la hora de contratar profesionales de RR. HH. Puedes personalizar esta plantilla con las funciones específicas del puesto de tu empresa.
Entre las responsabilidades del gerente de incorporación de RR. HH. se incluyen:
- Organizar programas de orientación (primer día, primera semana, primer mes y primer trimestre)
- Actuar como consultor para los nuevos empleados
- Crear y actualizar nuestro manual para empleados
Breve descripción del puesto
Estamos buscando un gerente de incorporación de RR. HH. para supervisar los procedimientos que nuestra empresa sigue antes y después de contratar nuevos empleados.
Algunas de las responsabilidades de gerente de incorporación de RR. HH. son programar la formación para nuevos empleados, crear políticas de empresa y procesar documentos laborales. Para tener éxito en este puesto hay que ser capaz de ayudar a los nuevos empleados a adaptarse al entorno laboral al tiempo que te aseguras de que nuestros procedimientos de contratación cumplen las leyes laborales.
Por último, se asegurará de que nuestros nuevos empleados reciban una bienvenida cordial y vivan procesos de incorporación fluidos para sus nuevos puestos.
Responsabilidades
- Organizar programas de orientación (primer día, primera semana, primer mes y primer trimestre)
- Actuar como consultor para los nuevos empleados
- Crear y actualizar nuestro manual para empleados
- Controlar las tasas de retención y rotación de nuevos empleados
- Programar y supervisar las sesiones de formación
- Presentar los nuevos empleados a los actuales
- Añadir información de los nuevos empleados en el sistema de nóminas de la empresa
- Comunicarse con los nuevos empleados antes de su fecha de inicio para proporcionarles información necesaria (p. ej., horarios laborales y detalles del contrato)
- Procesar documentación laboral
- Coordinar los procedimientos de traslado para extranjeros
- Actuar como enlace con equipos internos para crear cuentas corporativas para nuevos empleados
- Reunir feedback sobre la experiencia de candidato de los nuevos empleados
- Ayudar a los empleados actuales cuando se trasladan a un nuevo departamento o puesto
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como gerente de incorporación de RR. HH. o en un puesto de RR. HH. relacionado
- Experiencia con HRIS y ATS
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Familiaridad con la documentación laboral, incluidos condiciones de contratación, contratos temporales y leyes de confidencialidad
- Conocimiento de los procedimientos de nóminas
- Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
- Confidencialidad y ética laboral
- Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado