Descriptif de poste: Gestionnaire d’intégration RH (f/h/autre)
Vous pouvez utiliser ce descriptif de poste de Gestionnaire d’intégration RH pour recruter des professionnels des RH. Personnalisez ce modèle en incluant les missions de votre poste.
Le/la Gestionnaire d’intégration RH est notamment en charge de:
- Organiser les programmes d’orientation (premier jour, première semaine, premier mois et premier trimestre)
- Servir de conseiller aux nouveaux employés
- Créer et mettre à jour notre manuel de l’employé
Description du poste
Nous recherchons un(e) Gestionnaire d’intégration RH pour superviser les procédures que suit notre entreprise avant et après l’embauche de nouveaux employés.
Le/la Gestionnaire d’intégration RH est notamment en charge de programmer la formation des nouvelles recrues, d’élaborer les politiques de la société et de traiter les documents d’emploi. Pour réussir à ce poste, vous devrez pouvoir aider les nouveaux employés à s’adapter à leur environnement de travail en vous assurant que nos procédures d’embauche respectent le Droit du travail.
Pour résumer, vous vous assurerez que nos nouveaux embauchés soient accueillis chaleureusement et commencent leur nouveau travail dans les meilleures conditions.
Responsabilités
- Organiser les programmes d’orientation (premier jour, première semaine, premier mois et premier trimestre)
- Servir de conseiller aux nouveaux employés
- Créer et mettre à jour notre manuel de l’employé
- Contrôler les taux de rotation et de rétention des nouveaux embauchés
- Programmer et superviser les sessions de formation
- Présenter les nouveaux embauchés aux employés actuels
- Ajouter les informations concernant les nouveaux employés dans le système de paie de l’entreprise
- Communiquer avec les nouveaux employés avant leur date de prise de poste pour leur fournir les informations nécessaires (ex. horaires de travail et conditions du contrat)
- Effectuer les tâches administratives pour l’embauche
- Coordonner les procédures de mutation pour les expatriés
- Assurer la liaison avec les équipes internes pour créer des comptes entreprise aux nouveaux employés
- Recueillir les retours sur l’expérience de candidature des nouveaux embauchés
- Aider les employés actuels quand ils changent de service ou de poste
Exigences
- Expérience professionnelle avérée en tant que gestionnaire d’intégration RH ou à un autre poste dans les RH pertinent
- Expérience des SIRH et ATS
- Bonne connaissance du Droit du travail
- Connaissance des documents d’emploi, notamment conditions contractuelles, contrats à durée déterminée et accords de confidentialité
- Connaissance des procédures de paie
- Excellent sens de la communication orale et écrite
- Confidentialité et éthique de travail
- Licence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire