Descrição do trabalho: Gerente de Aquisição de Talentos (f/m/d)
Este modelo da descrição da vaga de Gerente de Aquisição de Talentos é otimizado para a descrição da vaga ser publicada em classificados de empregos ou páginas de carreiras on-line e pode ser facilmente personalizado para a sua empresa.
Responsabilidades do Gerente de Aquisição de Talentos incluem:
- Determinação das necessidades atuais de recrutamento e elaboração de previsões
- Desenvolvimento de estratégias de aquisição de talentos e planos de contratação
- Condução de iniciativas da promoção da marca corporativa
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Descrição do trabalho
Procuramos um Gerente de Aquisição de Talentos experiente para ajudar a nossa empresa encontrar e reter funcionários excelentes. Você ficará encarregado de fazer uma busca contínua para descobrir talentos, construir uma marca forte de emprego e assegurar bons relacionamentos entre os candidatos e funcionários.
O que faz um Gerente de Aquisição de Talentos?
Para ter sucesso como Gerente de Aquisição de Talentos, esperamos que tenha experiência no ciclo completo de recrutamento e promoção da marca corporativa. Você deve ter um tino para encontrar pessoas talentosas e estar firmemente comprometido em ajudá-las a ter sucesso na nossa empresa.
Responsabilidades
- Determinar as necessidades atuais de recrutamento e fazer previsões
- Desenvolver estratégias de aquisição de talentos e planos de contratação
- Liderar iniciativas branding de empregabilidade
- Realizar uma busca para preencher posições e antecipar necessidades futuras
- Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção (entrevistas, chamadas de seleção etc.)
- Tomar medidas para assegurar que o candidato tenha uma experiência positiva
- Auxiliar na retenção e desenvolvimento do funcionário
- Supervisionar a equipe de recrutamento
- Organizar e/ou participar de feiras de carreira, centros de avaliação ou outros eventos
- Usar métricas para criar relatórios e identificar áreas de melhoria
Requisitos
- Experiência comprovada como Gerente de Aquisição de Talentos
- Experiência no ciclo completo de recrutamento, seleção e promoção da marca corporativa
- Entendimento de todas as técnicas e métodos de seleção
- Proficiente no uso de mídia social e classificados de emprego
- Vontade de entender os deveres e as competências de diferentes funções
- Conhecimento funcional dos Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATS) e bancos de dados
- Excelente comunicador
- Ser bem organizado
- Ser um líder e pensador estratégico
- Bacharelado em administração de empresas, recursos humanos ou área relevante