Descripción del puesto: Gerente de captación de talentos (m/h/x)

Responsabilidades de un gerente de captación de talentos incluyen:

• Determinar las actuales necesidades de personal y elaborar previsiones
• Desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación
• Liderar iniciativas para crear una marca de empleo

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Breve descripción del puesto

Estamos buscando un gerente de captación de talentos con experiencia para ayudar a nuestra empresa a encontrar y retener empleados excelentes. Se le encomendará una búsqueda continua para descubrir talento, crear una sólida marca de empleo y asegurar excelentes relaciones tanto con los candidatos como con los empleados.

¿Qué es un gerente de captación de talentos?

Para destacar como gerente de captación de talentos, esperamos que el candidato tenga experiencia en el ciclo completo del reclutamiento y la creación de marca de empleo. Debe tener una gran vista para identificar a personas con talento y un compromiso firme para ayudarles a tener éxito en nuestra empresa.

Responsabilidades

• Determinar las actuales necesidades de personal y elaborar previsiones
• Desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación
• Liderar iniciativas para crear una marca de empleo
• Realizar búsquedas para cubrir puestos vacantes y anticipar futuras necesidades
• Planificar y llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección (entrevistas, llamadas de selección, etc.)
• Adoptar medidas para garantizar una experiencia de candidato positiva
• Contribuir al desarrollo y retención de los empleados
• Supervisar al personal de reclutamiento
• Organizar o asistir a ferias de orientación profesional, centros de valoración y otros eventos
• Usar métricas para crear informes e identificar áreas de mejora

Requisitos

• Experiencia demostrable como gerente de captación de talentos
• Experiencia en el ciclo completo del reclutamiento, búsqueda y creación de marca de empleo
• Conocimiento de todos los métodos y técnicas de selección
• Dominio de las redes sociales y bolsas de trabajo
• Disposición para comprender las obligaciones y competencias de diferentes puestos
• Conocimiento práctico sobre sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos
• Excelente comunicador
• Bien organizado
• Un líder y un pensador estratégico
• Grado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado