Descriptif de poste: Gestionnaire acquisition de talents (f/h/autre)
Ce modèle de descriptif de poste de Gestionnaire acquisition de talents est optimisé pour une description de poste dans le recrutement être publié sur des sites d’annonces ou des pages d’emploi en ligne, et être facilement personnalisé pour votre entreprise.
Refreshed on
April 7, 2021
Les responsabilités du/de la Gestionnaire acquisition de talents incluent:
- Déterminer les besoins actuels en dotation de personnel et établir des prévisions
- Élaborer des stratégies d’acquisition de talents et des plans de recrutement
- Diriger les projets de branding employeur
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Description du poste
Nous recherchons un(e) Gestionnaire acquisition de talents pour aider notre entreprise à trouver et garder d’excellents employés. Vous serez chargé(e) de rechercher continuellement de nouveaux talents, d’établir une marque employeur forte et d’assurer d’excellentes relations avec les candidats et les employés.
Qu’est-ce qu’un(e) Gestionnaire acquisition de talents ?
Pour exceller en tant que Gestionnaire acquisition de talents, vous devez posséder une expérience de l’intégralité du cycle de recrutement et du branding employeur. Vous devrez avoir le don de repérer les gens talentueux, et vous engager pleinement à les aider à réussir au sein de notre entreprise.
Responsabilités
- Déterminer les besoins actuels en dotation de personnel et établir des prévisions
- Élaborer des stratégies d’acquisition de talents et des plans de recrutement
- Diriger les projets de branding employeur
- Effectuer le sourcing pour pourvoir les postes vacants et anticiper les futurs besoins
- Prévoir et exécuter le recrutement et les processus de sélection (entretiens, appels de pré-sélection, etc.)
- Prendre des mesures pour assurer une expérience positive aux candidats
- Participer à la fidélisation des employés et à leur développement
- Superviser le recrutement du personnel
- Organiser et/assister à des salons de l’emploi, centres d’évaluation ou autres événements
- Utiliser les chiffres clés pour élaborer des rapports et identifier des domaines d’amélioration
Exigences
- Expérience confirmée en tant que gestionnaire acquisition de talents
- Expérience de tout le cycle de recrutement, du sourcing et du branding employeur
- Connaissance de toutes les méthodes et techniques de sélection
- Maîtrise des réseaux sociaux et des sites d’annonces
- Volonté de comprendre les tâches et compétences des différents postes
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidats (ATS) et des bases de données
- Excellent(e) communicant(e)
- Bien organisé(e)
- Leader et stratège
- Licence/BTS en administration d’entreprises, ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent