Descrição do trabalho: Gerente de Aquisição de Talentos (f/m/d)

Responsabilidades do Gerente de Aquisição de Talentos incluem:

• Determinação das necessidades atuais de recrutamento e elaboração de previsões
• Desenvolvimento de estratégias de aquisição de talentos e planos de contratação
• Condução de iniciativas da promoção da marca corporativa

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Descrição do trabalho

Procuramos um Gerente de Aquisição de Talentos experiente para ajudar a nossa empresa encontrar e reter funcionários excelentes. Você ficará encarregado de fazer uma busca contínua para descobrir talentos, construir uma marca forte de emprego e assegurar bons relacionamentos entre os candidatos e funcionários.

O que faz um Gerente de Aquisição de Talentos?

Para ter sucesso como Gerente de Aquisição de Talentos, esperamos que tenha experiência no ciclo completo de recrutamento e promoção da marca corporativa. Você deve ter um tino para encontrar pessoas talentosas e estar firmemente comprometido em ajudá-las a ter sucesso na nossa empresa.

Responsabilidades

• Determinar as necessidades atuais de recrutamento e fazer previsões
• Desenvolver estratégias de aquisição de talentos e planos de contratação
• Liderar iniciativas branding de empregabilidade
• Realizar uma busca para preencher posições e antecipar necessidades futuras
• Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção (entrevistas, chamadas de seleção etc.)
• Tomar medidas para assegurar que o candidato tenha uma experiência positiva
• Auxiliar na retenção e desenvolvimento do funcionário
• Supervisionar a equipe de recrutamento
• Organizar e/ou participar de feiras de carreira, centros de avaliação ou outros eventos
• Usar métricas para criar relatórios e identificar áreas de melhoria

Requisitos

• Experiência comprovada como Gerente de Aquisição de Talentos
• Experiência no ciclo completo de recrutamento, seleção e promoção da marca corporativa
• Entendimento de todas as técnicas e métodos de seleção
• Proficiente no uso de mídia social e classificados de emprego
• Vontade de entender os deveres e as competências de diferentes funções
• Conhecimento funcional dos Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATS) e bancos de dados
• Excelente comunicador
• Ser bem organizado
• Ser um líder e pensador estratégico
• Bacharelado em administração de empresas, recursos humanos ou área relevante