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Descrição do trabalho: Gerente de Aquisição de Talentos (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de Gerente de Aquisição de Talentos é otimizado para a  descrição da vaga  ser publicada em classificados de empregos ou páginas de carreiras on-line e pode ser facilmente personalizado para a sua empresa.

Responsabilidades do Gerente de Aquisição de Talentos incluem:

  • Determinação das necessidades atuais de recrutamento e elaboração de previsões
  • Desenvolvimento de estratégias de aquisição de talentos e planos de contratação
  • Condução de iniciativas da promoção da marca corporativa

Descrição da vaga de Gerente de Aquisição de Talentos

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Descrição do trabalho

Procuramos um Gerente de Aquisição de Talentos experiente para ajudar a nossa empresa encontrar e reter funcionários excelentes. Você ficará encarregado de fazer uma busca contínua para descobrir talentos, construir uma marca forte de emprego e assegurar bons relacionamentos entre os candidatos e funcionários.

O que faz um Gerente de Aquisição de Talentos?

Para ter sucesso como Gerente de Aquisição de Talentos, esperamos que tenha experiência no ciclo completo de recrutamento e promoção da marca corporativa. Você deve ter um tino para encontrar pessoas talentosas e estar firmemente comprometido em ajudá-las a ter sucesso na nossa empresa.

Responsabilidades

  • Determinar as necessidades atuais de recrutamento e fazer previsões
  • Desenvolver estratégias de aquisição de talentos e planos de contratação
  • Liderar iniciativas branding de empregabilidade
  • Realizar uma busca para preencher posições e antecipar necessidades futuras
  • Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção (entrevistas, chamadas de seleção etc.)
  • Tomar medidas para assegurar que o candidato tenha uma experiência positiva
  • Auxiliar na retenção e desenvolvimento do funcionário
  • Supervisionar a equipe de recrutamento
  • Organizar e/ou participar de feiras de carreira, centros de avaliação ou outros eventos
  • Usar métricas para criar relatórios e identificar áreas de melhoria

Requisitos

  • Experiência comprovada como Gerente de Aquisição de Talentos
  • Experiência no ciclo completo de recrutamento, seleção e promoção da marca corporativa
  • Entendimento de todas as técnicas e métodos de seleção
  • Proficiente no uso de mídia social e classificados de emprego
  • Vontade de entender os deveres e as competências de diferentes funções
  • Conhecimento funcional dos Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATS) e bancos de dados
  • Excelente comunicador
  • Ser bem organizado
  • Ser um líder e pensador estratégico
  • Bacharelado em administração de empresas, recursos humanos ou área relevante

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