Stellenbeschreibung: Leiter Talentakquise (m/w/d)

Die Aufgaben eines Leiters Talentakquise umfassen:

• Bestimmen des aktuellen Personalbeschaffungsbedarfs und Erstellen von Prognosen
• Entwickeln von Strategien zur Talentakquise und von Personalbeschaffungsplänen
• Leiten von Initiativen zum Aufbau und zur Pflege einer Arbeitgebermarke

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Stellenbeschreibung

Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Leiter Talentakquise, der unser Unternehmen beim Finden und Binden hervorragender Mitarbeiter unterstützt. In dieser Funktion wird Ihr Streben kontinuierlich darauf ausgerichtet sein, Talente zu entdecken, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und sehr gute Beziehungen sowohl zu Kandidaten als auch zu Mitarbeitern zu gewährleisten.

Was ist ein Leiter Talentakquise?

Um als Leiter Talentakquise Erfolg zu haben, erwarten wir von Ihnen Erfahrung mit dem gesamten Personalbeschaffungszyklus und mit Aufbau und Pflege einer Arbeitgebermarke. Sie sollten ein Auge für talentierte Menschen haben und sich fortwährend dafür engagieren, ihnen zu helfen, in unserem Unternehmen erfolgreich zu werden.

Aufgaben

• Bestimmen des aktuellen Personalbeschaffungsbedarfs und Erstellen von Prognosen
• Entwickeln von Strategien zur Talentakquise und von Einstellungsplänen
• Leiten von Initiativen zum Aufbau und zur Pflege einer Arbeitgebermarke
• Sourcing von Personal zum Besetzen offener Stellen und um auf den künftigen Bedarf vorbereitet zu sein
• Planen und Durchführen von Personalbeschaffungs- und Auswahlverfahren (Interviews, Screening-Anrufe usw.)
• Ergreifen von Maßnahmen, die eine positive Kandidatenerfahrung gewährleisten
• Unterstützung bei Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Überwachen des rekrutierenden Personals
• Organisieren und/oder Besuchen von Karrieremessen, Assessment Centern oder anderen Veranstaltungen
• Nutzen von Kennzahlen zum Erstellen von Berichten und Ermitteln von Bereichen mit Verbesserungspotenzial

Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung als Leiter Talentakquise
• Erfahrung mit dem gesamten Zyklus der Personalbeschaffung, mit Sourcing und mit Aufbau und Pflege einer Arbeitgebermarke
• Kenntnis aller Auswahlverfahren und -techniken
• Kompetenz in der Nutzung sozialer Medien und Jobbörsen
• Bereitschaft, die Aufgaben und Kompetenzen verschiedener Funktionen zu verstehen
• Grundkenntnis von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Datenbanken
• Hervorragende Kommunikationskompetenzen
• Gut organisiert
• Führungsqualitäten und strategische Denkweise
• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft oder einem relevanten Bereich