Descrição do trabalho: Executivo de RH (f/m/d)
Use este modelo da descrição da vaga de Executivo de RH para atrair candidatos para as funções de nível sêniores em seu departamento de Recursos Humanos.
As responsabilidades de um Executivo de RH incluem:
- Elaboração de pacotes de benefícios e remuneração
- Implementação de procedimentos de análise de desempenho (por exemplo, avaliações trimestral/anual e 360°)
- Desenvolvimento de políticas de RH justas e garantia de que os funcionários as entendem e cumprem
Descrição do trabalho
Procuramos um Executivo de RH para gerenciar o recrutamento da nossa empresa, os programas de aprendizado, desenvolvimento e desempenho do funcionário.
As responsabilidades do Executivo de RH incluem a criação de programas de referência, a atualização das políticas de RH e o acompanhamento dos nossos processos de contratação. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter formação extensa em departamentos de Recursos Humanos e conhecimento completo da legislação trabalhista.
Em suma, você tomará decisões estratégicas da nossa empresa para que possamos contratar, desenvolver e reter funcionários qualificados.
Responsabilidades
- Elaborar pacotes de benefícios e remuneração
- Implementar procedimentos de análise de desempenho (por exemplo, avaliações trimestral/anual e 360°)
- Desenvolver políticas de RH justas e assegurar que os funcionários as entendem e seguem
- Implementar técnicas efetivas de busca, triagem e entrevista
- Avaliar as necessidades de treinamento e coordenar o aprendizado e o desenvolvimento de iniciativas para todos os funcionários
- Monitorar o orçamento do departamento de RH
- Agir como o ponto de contato sobre questões da legislação trabalhista
- Gerenciar reclamações dos funcionários
- Criar e executar programas de bônus de indicação
- Revisar a tecnologia de RH atual e recomendar um software mais efetivo (incluindo SIRH e ATS)
- Medir taxas de retenção e rotatividade de funcionários
- Supervisionar operações diárias do departamento de RH
Requisitos
- Experiência profissional comprovada como Executivo de RH, Gerente de RH ou função similar
- Familiaridade com Sistemas de Gestão de Recursos Humanos e Sistemas de Monitoramento do Candidato
- Experiência com ciclo completo de recrutamento
- Bom conhecimento de legislação trabalhista (principalmente de contratos de emprego, licenças e seguros dos funcionários)
- Capacidade de liderança comprovável
- Habilidades de comunicação sólidas
- Bacharelado/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou área relevante