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Descripción del puesto: Ejecutivo de RR. HH. (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de ejecutivo de RR. HH. para atraer candidatos cualificados para puestos de nivel sénior en tu departamento de RR. HH.

Entre las responsabilidades del ejecutivo de RR. HH. se incluyen:

  • Diseñar paquetes de compensaciones y beneficios
  • Implementar procedimientos de revisión de rendimiento (p. ej., evaluaciones trimestrales o anuales y de 360 º)
  • Desarrollar políticas de RR. HH. justas y garantizar que los empleados las comprenden y cumplen

Descripción del puesto de ejecutivo de RR. HH.

Breve descripción del puesto

Buscamos un ejecutivo de RR. HH. para gestionar el reclutamiento, aprendizaje y desarrollo de nuestra empresa y los programas de rendimiento de empleados.

Algunas responsabilidades de un ejecutivo de RR. HH. son crear programas de referencia, actualizar políticas de RR. HH. y supervisar procesos de contratación. Para tener éxito en este puesto hay que tener una extensa experiencia en los departamentos de Recursos Humanos y conocimientos profundos de la legislación laboral.

Por último, tomará decisiones estratégicas para que nuestra empresa contrate, desarrolle y retenga empleados cualificados.

Responsabilidades

  • Diseñar paquetes de compensaciones y beneficios
  • Implementar procedimientos de revisión de rendimiento (p. ej., evaluaciones trimestrales o anuales y de 360 º)
  • Desarrollar políticas de RR. HH. justas y garantizar que los empleados las comprenden y cumplen
  • Implementar técnicas de búsqueda, selección y entrevistas efectivas
  • Valorar las necesidades de formación y coordinar las iniciativas de aprendizaje y desarrollo para todos los empleados
  • Controlar el presupuesto de RR. HH.
  • Actuar como punto de contacto en referencia a los problemas de la legislación laboral
  • Gestionar las reivindicaciones de los empleados
  • Crear y ejecutar programas de primas por referencia
  • Revisar la tecnología de RR. HH. actual y recomendar software más efectivo (como HRIS y ATS)
  • Medir las tasas de retención y rotación de empleados
  • Supervisar las operaciones del departamento de RR. HH.

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como ejecutivo de RR. HH., gerente de RR. HH. o en un puesto similar
  • Familiaridad con sistemas de gestión de Recursos Humanos y sistemas de seguimiento de solicitantes.
  • Experiencia en el ciclo completo del reclutamiento
  • Buen conocimiento de la legislación laboral (en particular, contratos de empleo, permisos de empleados y seguros)
  • Dotes de liderazgo demostrables
  • Buenas dotes de comunicación
  • Grado o máster en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado

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