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Stellenbeschreibung: Personalführungskraft (m/w/d)

Verwenden Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Personalführungskraft, um Kandidaten für Führungspositionen in Ihrer Personalabteilung zu gewinnen.

Zu den Aufgaben eines Personalführungskraften gehören:

  • Entwickeln von Mitarbeitervergütungs- und Sozialleistungspaketen
  • Implementieren von Verfahren zur Leistungsbeurteilung (z. B. vierteljährliche, jährliche und 360°-Beurteilungen)
  • Entwickeln fairer Personalrichtlinien und Sicherstellung, dass Mitarbeiter diese kennen und einhalten

Stellenbeschreibung Personalreferent

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Personalführungskraft zum Managen unserer Programme in den Bereichen Personalbeschaffung, Aus- und Weiterbildung sowie Leistung der Mitarbeiter.

Zu den Aufgaben des Personalführungskraft gehören das Entwickeln von Empfehlungsprogrammen, das Aktualisieren von Personalrichtlinien und das Beaufsichtigen der Einstellungsprozesse. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie über eine umfassende Erfahrung im Personalwesen sowie über fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts verfügen.

Schließlich treffen Sie in dieser Funktion die strategischen Entscheidungen für unser Unternehmen, die es uns ermöglichen, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, weiterzuentwickeln und an uns binden.

Aufgaben

  • Entwickeln von Mitarbeitervergütungs- und Sozialleistungspaketen
  • Implementieren von Verfahren zur Leistungsbeurteilung (z. B. vierteljährliche, jährliche und 360°-Beurteilungen)
  • Entwickeln fairer Personalrichtlinien und Sicherstellung, dass Mitarbeiter diese kennen und einhalten
  • Implementieren effektiver Sourcing-, Screening- und Interviewtechniken
  • Einschätzen des Schulungsbedarfs und Koordination von Aus- und Weiterbildungsinitiativen für alle Mitarbeiter
  • Überwachen des Budgets der Personalabteilung
  • Agieren als Ansprechpartner zu arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
  • Management von Mitarbeiterbeschwerden
  • Erstellen und Umsetzen von Prämienprogrammen zur Mitarbeiterempfehlung
  • Überprüfen der aktuellen Personaltechnologie und Empfehlen von effektiveren Software-Alternativen (wie Personalinformationssystem und ATS)
  • Messen von Bindungs- und Fluktuationsquoten
  • Beaufsichtigung des Tagesgeschäfts der Personalabteilung

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Personalführungskraft, Leiter Personalwesen oder in einer ähnlichen Funktion
  • Vertrautheit im Umgang mit Human Resources Management- und Bewerber-Tracking-Systemen
  • Erfahrung mit dem vollständigen Personalbeschaffungszyklus
  • Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts (insbesondere Anstellungsverträge, Mitarbeiterfreistellungen und Versicherung)
  • Nachweisbare Führungskompetenz
  • Solide Kommunikationsfähigkeiten
  • Bachelor-/Master-Abschluss in Personalmanagement oder einem relevanten Bereich

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