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Descrição do trabalho: Especialista de Remuneração e Benefícios (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de Especialista de Remuneração e Benefícios é otimizado para publicação em classificados de empregos ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado. Customizar os deveres e responsabilidades do cargo para as necessidades de benefícios e remuneração da sua empresa.

As responsabilidades do especialista de remuneração e benefícios incluem:

  • Definir um pacote de remuneração e benefícios totais de modo competitivo, igualitário e justo
  • Desenvolver uma filosofia de remuneração consistente
  • Garantir que as práticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação atual

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Descrição do trabalho

Procuramos um Especialista de Remuneração e Benefícios para supervisionar e administrar recompensas perfeitas e benefícios inteligentes para os funcionários. Você deve avaliar as necessidades do pessoal e redigir programas orientados que aumentem o desempenho, a confiança organizacional e a satisfação.

O objetivo é atrair, reter e motivar funcionários de alta qualidade enquanto reduz a rotatividade e melhora o perfil da nossa empresa como o melhor lugar para trabalhar.

Responsabilidades

  • Definir um pacote total de remuneração e benefícios, competitivo, igualitário e justo que seja adequado e alinhado com a estratégia da nossa empresa e objetivo de negócios
  • Desenvolver uma filosofia de remuneração consistente alinhada com os objetivos organizacionais e com a cultura do trabalho
  • Assegurar que as práticas de remuneração estão em conformidade com a legislação atual (equidade de pagamento, direitos humanos etc.)
  • Usar vários métodos e técnicas e tomar decisões com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras
  • Avaliar as necessidades dos funcionários conduzindo pesquisas de psicologia organizacional para encontrar o que motiva e envolve funcionários
  • Preparar descrições, análise e classificações de cargos
  • Participar de pesquisas de mercado de trabalho e salário para determinar as faixas salariais e benefícios predominantes
  • Diferenciar os sistemas de pagamento para investir nos segmentos da força de trabalho com mais contribuição de valor
  • Implementar estratégias de comunicação efetivas e métricas de sucesso
  • Conduzir pesquisa contínua sobre tendências emergentes, problemas e melhores práticas
  • Conduzir auditorias periódicas e preparar relatórios

Requisitos

  • Experiência de trabalho comprovada como especialista de remuneração e benefícios
  • Experiência prévia em práticas de RH e gestão do ciclo de remuneração
  • Conhecimento prático da avaliação de funções e sistemas de análise de funções
  • Experiência prévia com psicologia organizacional e pesquisas de mercado de trabalho
  • Conhecimento adequado das atuais regras e regulamentos trabalhistas
  • Familiaridade com vários tipos de incentivos e benefícios
  • Conhecimento extensivo do SIRH e MS Office
  • Fortes habilidades analíticas e quantitativas
  • Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou Finanças

Mais recursos:

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