Descrição do trabalho: Especialista de Remuneração e Benefícios (f/m/d)
Este modelo da descrição da vaga de Especialista de Remuneração e Benefícios é otimizado para publicação em classificados de empregos ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado. Customizar os deveres e responsabilidades do cargo para as necessidades de benefícios e remuneração da sua empresa.
Refreshed on
February 6, 2020
As responsabilidades do especialista de remuneração e benefícios incluem:
- Definir um pacote de remuneração e benefícios totais de modo competitivo, igualitário e justo
- Desenvolver uma filosofia de remuneração consistente
- Garantir que as práticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação atual
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Descrição do trabalho
Procuramos um Especialista de Remuneração e Benefícios para supervisionar e administrar recompensas perfeitas e benefícios inteligentes para os funcionários. Você deve avaliar as necessidades do pessoal e redigir programas orientados que aumentem o desempenho, a confiança organizacional e a satisfação.
O objetivo é atrair, reter e motivar funcionários de alta qualidade enquanto reduz a rotatividade e melhora o perfil da nossa empresa como o melhor lugar para trabalhar.
Responsabilidades
- Definir um pacote total de remuneração e benefícios, competitivo, igualitário e justo que seja adequado e alinhado com a estratégia da nossa empresa e objetivo de negócios
- Desenvolver uma filosofia de remuneração consistente alinhada com os objetivos organizacionais e com a cultura do trabalho
- Assegurar que as práticas de remuneração estão em conformidade com a legislação atual (equidade de pagamento, direitos humanos etc.)
- Usar vários métodos e técnicas e tomar decisões com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras
- Avaliar as necessidades dos funcionários conduzindo pesquisas de psicologia organizacional para encontrar o que motiva e envolve funcionários
- Preparar descrições, análise e classificações de cargos
- Participar de pesquisas de mercado de trabalho e salário para determinar as faixas salariais e benefícios predominantes
- Diferenciar os sistemas de pagamento para investir nos segmentos da força de trabalho com mais contribuição de valor
- Implementar estratégias de comunicação efetivas e métricas de sucesso
- Conduzir pesquisa contínua sobre tendências emergentes, problemas e melhores práticas
- Conduzir auditorias periódicas e preparar relatórios
Requisitos
- Experiência de trabalho comprovada como especialista de remuneração e benefícios
- Experiência prévia em práticas de RH e gestão do ciclo de remuneração
- Conhecimento prático da avaliação de funções e sistemas de análise de funções
- Experiência prévia com psicologia organizacional e pesquisas de mercado de trabalho
- Conhecimento adequado das atuais regras e regulamentos trabalhistas
- Familiaridade com vários tipos de incentivos e benefícios
- Conhecimento extensivo do SIRH e MS Office
- Fortes habilidades analíticas e quantitativas
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou Finanças
Mais recursos:
- Perguntas relevantes da entrevista: