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Descriptif de poste: Spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux (f/h/autre)

Ce modèle de descriptif de poste de Spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux a été optimisé pour être publié sur des sites d'annonces ou des pages d'emploi en ligne, et être aisément personnalisé pour votre entreprise. Personnalisez les fonctions et critères du poste selon les besoins en rémunération et en avantages de votre société.

Les responsabilités du/de la Spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux incluent:

  • Définir une rémunération totale et un ensemble d'avantages justes, équitables et concurrentiels
  • Élaborer une philosophie de rémunération cohérente
  • S'assurer que les pratiques de rémunération soient conformes à la législation en vigueur

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Description du poste

Nous recherchons un(e) Spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux pour superviser et proposer aux employés des bonus parfaits et des avantages intelligemment choisis. Vous évaluerez les besoins du personnel et élaborerez des programmes ciblés pour augmenter les performances, la confiance en l’organisation et la satisfaction.

L’objectif est d’attirer, retenir et motiver les employés de qualité toute en réduisant le taux de rotation et en améliorant le profil de notre entreprise en tant que lieu de travail.

Responsabilités

  • Définir une rémunération totale et un ensemble d’avantages justes, équitables et compétitifs qui correspondent à la stratégie et aux objectifs commerciaux de notre entreprise.
  • Élaborer une philosophie de rémunération cohérente conforme à la culture de travail et aux objectifs de l’organisation
  • S’assurer que les pratiques de rémunération soient conformes à la législation en vigueur (équité de la paie, droits de l’homme, etc.)
  • Utiliser différentes méthodes et techniques pour prendre des décisions basées sur les données en matière de rémunération directe et de rémunération indirecte financière et non-financière
  • Évaluer les besoins des employés en menant des enquêtes de psychologie du travail afin de trouver ce qui les motive et les implique
  • Préparer les descriptifs, analyses, évaluations et classifications des postes
  • Participer à des enquêtes sur les salaires et le marché du travail pour déterminer les salaires et avantages prévalents
  • Différencier les systèmes de paie pour investir dans les segments du personnel qui apportent le plus de valeur ajoutée
  • Déployer des stratégies de communication efficaces et des indices de réussite
  • Mener des recherches continues sur les tendances, problèmes et meilleures pratiques émergents
  • Réaliser des audits réguliers et préparer des rapports

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée en tant que spécialiste de la rémunération et des avantages
  • Expérience précédente des pratiques RH et de la gestion du cycle de rémunération
  • Connaissance professionnelle des évaluations professionnelles et des systèmes d’analyse professionnelle
  • Expérience précédente en psychologie du travail et enquêtes sur le marché du travail
  • Connaissance adéquate des règles et réglementations actuelles du travail
  • Connaissance des différents types d’avantages et de primes
  • Excellente connaissance des SIRH et de MS Office
  • Fortes compétences analytiques et quantitatives
  • Licence en ressources humaines, administration des entreprises ou finance

Ressources supplémentaires :

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