Stellenbeschreibung: Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen (m/w/d)
Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen ist für die Veröffentlichung in Online-Stellenbörsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden. Passen Sie die Aufgaben und Zuständigkeiten an die Vergütungs- und Sozialleistungsanforderungen Ihres Unternehmens an.
Refreshed on
February 6, 2020
Die Aufgaben des Spezialisten für Vergütung und Sozialleistungen umfassen:
- Erarbeiten eines fairen, gerechten und wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Zusatzleistungs-Gesamtpakets
- Entwickeln einer schlüssigen Vergütungsphilosophie
- Sicherstellen, dass Vergütungspraktiken der aktuellen Gesetzgebung entsprechen
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Stellenbeschreibung
Wir suchen einen Spezialisten für Vergütung und Sozialleistungen, der sicherstellt, dass unsere Mitarbeiter korrekt entlohnt werden und attraktive Sozialleistungen erhalten. In dieser Funktion werden Sie die Anforderungen des Personals einschätzen und gezielte Programme entwickeln, die die Leistung der Mitarbeiter, ihr Vertrauen in unser Unternehmen und ihre Zufriedenheit steigern.
Das Ziel besteht darin, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu motivieren und zugleich die Fluktuationsquote zu senken sowie das Profil unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu verbessern.
Aufgaben
- Erarbeiten eines fairen, gerechten und wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Sozialleistungs-Gesamtpakets, das angemessen und an der Strategie sowie an den Zielen unseres Unternehmens ausgerichtet ist
- Entwickeln einer schlüssigen Vergütungsphilosophie im Einklang mit unserer Arbeitskultur und unseren Unternehmenszielen
- Sicherstellen, dass Vergütungspraktiken der aktuellen Gesetzgebung entsprechen (Lohngerechtigkeit, Menschenrechte etc.)
- Nutzen verschiedener Methoden und Techniken sowie Treffen datenbasierter Entscheidungen zu direkt finanziellen, indirekt finanziellen und nicht-finanziellen Vergütungsformen
- Ermitteln von Mitarbeiteranforderungen mittels organisationspsychologischer Untersuchungen, um herauszufinden, was Mitarbeiter motiviert und an das Unternehmen bindet
- Verfassen von Stellenbeschreibungen, Arbeitsplatzanalysen und Arbeitsplatzbewertungen
- Teilnahme an Lohn- und Gehalts- sowie Arbeitsmarktuntersuchungen zum Ermitteln der vorherrschenden Löhne und Gehälter sowie Sozialleistungen
- Differenzierung von Entgeltsystemen mit dem Ziel, in die Segmente der Beschäftigten zu investieren, die den größten Wert beitragen
- Aufstellen effektiver Kommunikationsstrategien und Erfolgskennzahlen
- Kontinuierliches Betreiben von Forschung zu neuen Trends, Problematiken und bewährten Verfahrensweisen
- Durchführen regelmäßiger Prüfungen und Erstellen von Berichten
Anforderungen
- Nachgewiesene Berufserfahrung als Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen
- Erfahrung mit Personalpraktiken und dem Management des Vergütungszyklus
- Praktische Kenntnis von Systemen zur Arbeitsplatzbewertung und -analyse
- Erfahrung mit Unternehmenspsychologie und Arbeitsmarktuntersuchungen
- Angemessene Kenntnis aktueller arbeitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen
- Vertrautheit im Umgang mit verschiedenen Arten von Leistungsanreizen und Sozialleistungen
- Umfassende Kenntnis von Personalinformationssystemen und MS Office
- Starke analytische und quantitative Kompetenzen
- Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Finanzwesen
Weitere Ressourcen:
- Relevante Fragen für Vorstellungsgespräche: