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Descripción del puesto: Especialista en compensación y beneficios (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de especialista en compensación y beneficios está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo o páginas de empleo en Internet y tu empresa podrá personalizarla fácilmente. Personaliza las tareas y responsabilidades del puesto para las necesidades de compensación y beneficios de tu empresa.

Responsabilidades de un especialista en compensación y beneficios incluyen:

  • Definir un paquete de compensaciones y beneficios total justo, equitativo y competitivo
  • Desarrollar una filosofía de compensaciones coherente
  • Asegurar que las prácticas de compensación cumplan la legislación vigente

Descripción del puesto de especialista en compensación y beneficios ¿Quieres contratar a un especialista en compensación y beneficios? Inscríbete en la prueba gratuita de 15 días de Workable para publicar esta oferta de empleo y contratar antes y mejor.

Breve descripción del puesto

Buscamos un especialista en compensación y beneficios para supervisar y administrar las recompensas perfectas y los beneficios inteligentes para los empleados. Valorará las necesidades del personal y elaborará programas estratégicos que aumentarán el rendimiento, la confianza organizativa y la satisfacción.

El objetivo es atraer, retener y motivar a empleados de gran calidad al tiempo que se reduce la rotación y se mejora el perfil de nuestra empresa como el mejor lugar para trabajar.

Responsabilidades

  • Definir un paquete total de compensación y beneficios justo, equitativo y competitivo que se ajuste y se alinee con la estrategia y los objetivos empresariales de nuestra compañía
  • Desarrollar una filosofía de compensaciones coherente conforme a la cultura de trabajo y los objetivos organizativos
  • Asegurar que las prácticas de compensación cumplen la legislación vigente (igualdad salarial, derechos humanos, etc.)
  • Usar varios métodos y técnicas, así como tomar decisiones basadas en datos sobre compensaciones financieras directas e indirectas y compensaciones no financieras
  • Valorar las necesidades de los empleados realizando encuestas de psicología organizativa para descubrir qué motiva e inspira a los empleados
  • Preparar descripciones, análisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos
  • Participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar la salarios y beneficios predominantes
  • Diferenciar sistemas de remuneración para invertir en los segmentos de la plantilla que contribuyen con el mayor valor
  • Desplegar estrategias de comunicación efectivas y métricas con éxito
  • Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes, problemas y mejores prácticas
  • Llevar a cabo auditorías y preparar informes

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como especialista en compensación y beneficios
  • Experiencia previa en prácticas de RR. HH. y gestión del ciclo de compensación
  • Conocimientos prácticos en sistemas de evaluación de empleo y análisis de empleo
  • Experiencia previa en psicología organizativa y encuestas sobre el mercado de trabajo
  • Conocimientos adecuados de las leyes y normativas de trabajo actuales
  • Familiaridad con varios tipos de incentivos y beneficios
  • Conocimiento amplio de MS Office y de HRIS
  • Grandes capacidades analíticas y cuantitativas
  • Grado en Finanzas, Recursos Humanos o Administración de Empresas

Más recursos:

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