Descripción del puesto: Especialista en compensación y beneficios (m/h/x)
Esta plantilla de descripción del puesto de especialista en compensación y beneficios está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo o páginas de empleo en Internet y tu empresa podrá personalizarla fácilmente. Personaliza las tareas y responsabilidades del puesto para las necesidades de compensación y beneficios de tu empresa.
Refreshed on
February 6, 2020
Responsabilidades de un especialista en compensación y beneficios incluyen:
- Definir un paquete de compensaciones y beneficios total justo, equitativo y competitivo
- Desarrollar una filosofía de compensaciones coherente
- Asegurar que las prácticas de compensación cumplan la legislación vigente
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Breve descripción del puesto
Buscamos un especialista en compensación y beneficios para supervisar y administrar las recompensas perfectas y los beneficios inteligentes para los empleados. Valorará las necesidades del personal y elaborará programas estratégicos que aumentarán el rendimiento, la confianza organizativa y la satisfacción.
El objetivo es atraer, retener y motivar a empleados de gran calidad al tiempo que se reduce la rotación y se mejora el perfil de nuestra empresa como el mejor lugar para trabajar.
Responsabilidades
- Definir un paquete total de compensación y beneficios justo, equitativo y competitivo que se ajuste y se alinee con la estrategia y los objetivos empresariales de nuestra compañía
- Desarrollar una filosofía de compensaciones coherente conforme a la cultura de trabajo y los objetivos organizativos
- Asegurar que las prácticas de compensación cumplen la legislación vigente (igualdad salarial, derechos humanos, etc.)
- Usar varios métodos y técnicas, así como tomar decisiones basadas en datos sobre compensaciones financieras directas e indirectas y compensaciones no financieras
- Valorar las necesidades de los empleados realizando encuestas de psicología organizativa para descubrir qué motiva e inspira a los empleados
- Preparar descripciones, análisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos
- Participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar la salarios y beneficios predominantes
- Diferenciar sistemas de remuneración para invertir en los segmentos de la plantilla que contribuyen con el mayor valor
- Desplegar estrategias de comunicación efectivas y métricas con éxito
- Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes, problemas y mejores prácticas
- Llevar a cabo auditorías y preparar informes
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como especialista en compensación y beneficios
- Experiencia previa en prácticas de RR. HH. y gestión del ciclo de compensación
- Conocimientos prácticos en sistemas de evaluación de empleo y análisis de empleo
- Experiencia previa en psicología organizativa y encuestas sobre el mercado de trabajo
- Conocimientos adecuados de las leyes y normativas de trabajo actuales
- Familiaridad con varios tipos de incentivos y beneficios
- Conocimiento amplio de MS Office y de HRIS
- Grandes capacidades analíticas y cuantitativas
- Grado en Finanzas, Recursos Humanos o Administración de Empresas
Más recursos:
- Preguntas pertinentes para la entrevista: