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Descrição do trabalho: Diretor-Assistente (f/m/d)

Este modelo de descrição da vaga de Diretor-Assistente é otimizado para postagem em classificados de emprego ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado para a sua empresa.

Responsabilidades do Diretor-Assistente incluem:

  • Prestar auxílio no desenvolvimento e implementação de planos e metas para o departamento
  • Trabalhar com o diretor para coordenar e supervisionar as operações diárias
  • Garantia da conformidade com regulamentos e políticas internas

descrição da vaga de Diretor-Assistente

Descrição do trabalho

Estamos à procura de um Diretor-Assistente competente para apoiar o diretor no planejamento departamental e monitorar o progresso. Você também trabalhará para aumentar a produtividade e garantir a conformidade com regras e regulamentos. Os diretores assistentes são versados em gestão de desempenho e operações e são competentes para assumir funções delegadas. São líderes e pensadores críticos, prontos para resolver problemas antes que se tornem obstáculos. O objetivo é ajudar o departamento a atingir objetivos de produtividade e satisfação dos funcionários.

Responsabilidades

  • Auxiliar no desenvolvimento e implementação de planos e metas para o departamento
  • Trabalhar com o diretor para coordenar e supervisionar as operações diárias
  • Garantir a conformidade com regulamentos e políticas internas
  • Monitorar o cumprimento dos objetivos
  • Assumir responsabilidades de pessoal (contratação, treinamento, avaliação etc.)
  • Auxiliar no orçamento e no monitoramento de despesas
  • Manter o agendamento de eventos e representar a empresa quando necessário
  • Criar relatórios e enviá-los ao diretor ou a outros executivos
  • Cumprir os deveres designados pelo diretor

Requisitos

  • Experiência comprovada como Diretor-Assistente ou outro cargo semelhante
  • Experiência em gerenciamento de operações e desempenho
  • Conhecimento de regulamentos e padrões de qualidade relevantes
  • Proficiente em MS Office, bancos de dados relacionais e software (por exemplo, ERP)
  • Excelentes habilidades de comunicação e de falar em público
  • Excelentes habilidades organizacional e de liderança
  • Aptidão para resolução de problemas
  • Bacharel em administração de empresas ou área similar; mestrado é uma vantagem

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