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Descrição do trabalho: Diretor-Assistente (f/m/d)

Este modelo de descrição da vaga de Diretor-Assistente é otimizado para postagem em classificados de emprego ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado para a sua empresa.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Refreshed on

February 6, 2020

Responsabilidades do Diretor-Assistente incluem:

  • Prestar auxílio no desenvolvimento e implementação de planos e metas para o departamento
  • Trabalhar com o diretor para coordenar e supervisionar as operações diárias
  • Garantia da conformidade com regulamentos e políticas internas

descrição da vaga de Diretor-Assistente

Descrição do trabalho

Estamos à procura de um Diretor-Assistente competente para apoiar o diretor no planejamento departamental e monitorar o progresso. Você também trabalhará para aumentar a produtividade e garantir a conformidade com regras e regulamentos. Os diretores assistentes são versados em gestão de desempenho e operações e são competentes para assumir funções delegadas. São líderes e pensadores críticos, prontos para resolver problemas antes que se tornem obstáculos. O objetivo é ajudar o departamento a atingir objetivos de produtividade e satisfação dos funcionários.

Responsabilidades

  • Auxiliar no desenvolvimento e implementação de planos e metas para o departamento
  • Trabalhar com o diretor para coordenar e supervisionar as operações diárias
  • Garantir a conformidade com regulamentos e políticas internas
  • Monitorar o cumprimento dos objetivos
  • Assumir responsabilidades de pessoal (contratação, treinamento, avaliação etc.)
  • Auxiliar no orçamento e no monitoramento de despesas
  • Manter o agendamento de eventos e representar a empresa quando necessário
  • Criar relatórios e enviá-los ao diretor ou a outros executivos
  • Cumprir os deveres designados pelo diretor

Requisitos

  • Experiência comprovada como Diretor-Assistente ou outro cargo semelhante
  • Experiência em gerenciamento de operações e desempenho
  • Conhecimento de regulamentos e padrões de qualidade relevantes
  • Proficiente em MS Office, bancos de dados relacionais e software (por exemplo, ERP)
  • Excelentes habilidades de comunicação e de falar em público
  • Excelentes habilidades organizacional e de liderança
  • Aptidão para resolução de problemas
  • Bacharel em administração de empresas ou área similar; mestrado é uma vantagem

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