Stellenbeschreibung: Stellvertretender Direktor (m/w/d)
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Refreshed on
February 6, 2020
Die Aufgaben eines Stellvertretenden Direktors umfassen:
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Plänen und Zielen für die Abteilung
- Zusammenarbeit mit dem Direktor zur Koordinierung und Überwachung des täglichen Betriebs
- Sicherstellen der Einhaltung von Vorschriften und internen Bestimmungen
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen kompetenten stellvertretenden Direktor, der den Direktor bei der Planung und Überwachung der Abteilung unterstützt. Sie sorgen auch für eine höhere Produktivität und die Einhaltung von Regeln und Vorschriften. Ein stellvertretender Direktor verfügt über fundierte Kenntnisse im Bereich Leistungsmanagement und Betriebsführung und nimmt delegierte Aufgaben kompetent wahr. Er besitzt Führungskompetenz, eine kritische Denkweise und kann Probleme lösen, bevor sie zu Hindernissen werden. Ziel ist es, die Abteilung beim Erreichen der festgelegten Ziele hinsichtlich Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit zu unterstützen.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Plänen und Zielen für die Abteilung
- Zusammenarbeit mit dem Direktor zur Koordinierung und Überwachung des täglichen Betriebs
- Sicherstellen der Einhaltung von Vorschriften und internen Bestimmungen
- Überwachen, ob die Zielstellung erreicht wird
- Übernehmen von Personalaufgaben (Einstellung, Schulung, Bewertung von Mitarbeitern etc.)
- Unterstützung bei der Budgetierung und Überwachung von Ausgaben
- Wahrnehmen von Terminen/Events und das Unternehmen bei Bedarf repräsentieren
- Erstellen von Berichten und diese an den Direktor oder andere Führungskräfte weiterleiten
- Erfüllen der vom Direktor zugewiesenen Pflichten
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung als stellvertretender Direktor oder in einer ähnlichen Position
- Erfahrung in Leistungsmanagement und Betriebsführung
- Kenntnis der relevanten Vorschriften und Qualitätsstandards
- Kenntnisse im Umgang mit MS Office, relationalen Datenbanken und Software (z. B. ERP)
- Hervorragende Kommunikations- und Redefähigkeiten
- Exzellente Organisations- und Führungsfähigkeiten
- Problemlösungskompetenz
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder relevantem Bereich; Master-Abschluss ist von Vorteil