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Descrição do trabalho: Consultor de Remuneração (f/m/d)

Use este modelo da descrição de trabalho de Consultor de Remuneração para anunciar as suas funções abertas e contratar profissionais qualificados de RH.

As responsabilidades do consultor de remuneração incluem:

  • Desenvolver e administrar programas de remuneração
  • Assegurar que as práticas de remuneração cumpram a legislação trabalhista
  • Desenvolver a análise de dados para assegurar a equidade

Descrição do trabalho

Procuramos um Consultor de Remuneração para juntar forças com o RH e desenvolver planos de remuneração e benefícios para os nossos funcionários.

As responsabilidades do consultor de remuneração incluem estabelecimento de salários e escalas de remuneração para novas posições na empresa, coleta de dados de referência de salários e recomendação de programas de bônus nas análises de trabalho. Para ser bem-sucedido neste cargo, deve ter um bom conhecimento de procedimentos de folha de pagamento e legislação de trabalho.

Em suma, você garantirá que oferecemos planos de remuneração competitivos e justos para todos os nossos funcionários.

Responsabilidades

  • Trabalhar junto com o RH no planejamento e implementação de pacotes de remuneração
  • Assegurar que as práticas de remuneração estão alinhadas com a legislação trabalhistas
  • Criar planos de bônus e de salário justo com o uso de avaliações de trabalho
  • Revisar e avaliar escalas de pagamento, pagamento base e incentivos
  • Definir salários para as novas posições na organização
  • Analisar os dados de remuneração para identificar problemas potenciais (como pagamento por disparidade de gênero), assegurando a equidade em todos os níveis
  • Conduzir pesquisas de remuneração e analisar descobertas para adicionar valor ao plano estratégico da empresa
  • Assegurar que os planos de remuneração se alinhem com os objetivos de rentabilidade da empresa
  • Coletar dados de referência e reestruturar a remuneração para assegurar a nossa competitividade em termos de salários e benefícios

Requisitos

  • Experiência comprovada como Especialista em Remuneração ou cargo relevante
  • Forte conhecimento de práticas de RH e legislação trabalhista
  • Familiaridade com o software de folha de pagamento
  • Excelente capacidades analítica e qualitativa
  • Boa capacidade de comunicação
  • Bacharelado em Gerenciamento de Recursos Humanos, Financeiros, ou formação relevante

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