Our new survey report on AI in hiring and the workplace is now out! DOWNLOAD NOW

Descrição do trabalho: Consultor de Remuneração (f/m/d)

Use este modelo da descrição de trabalho de Consultor de Remuneração para anunciar as suas funções abertas e contratar profissionais qualificados de RH.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

As responsabilidades do consultor de remuneração incluem:

  • Desenvolver e administrar programas de remuneração
  • Assegurar que as práticas de remuneração cumpram a legislação trabalhista
  • Desenvolver a análise de dados para assegurar a equidade

Descrição do trabalho

Procuramos um Consultor de Remuneração para juntar forças com o RH e desenvolver planos de remuneração e benefícios para os nossos funcionários.

As responsabilidades do consultor de remuneração incluem estabelecimento de salários e escalas de remuneração para novas posições na empresa, coleta de dados de referência de salários e recomendação de programas de bônus nas análises de trabalho. Para ser bem-sucedido neste cargo, deve ter um bom conhecimento de procedimentos de folha de pagamento e legislação de trabalho.

Em suma, você garantirá que oferecemos planos de remuneração competitivos e justos para todos os nossos funcionários.

Responsabilidades

  • Trabalhar junto com o RH no planejamento e implementação de pacotes de remuneração
  • Assegurar que as práticas de remuneração estão alinhadas com a legislação trabalhistas
  • Criar planos de bônus e de salário justo com o uso de avaliações de trabalho
  • Revisar e avaliar escalas de pagamento, pagamento base e incentivos
  • Definir salários para as novas posições na organização
  • Analisar os dados de remuneração para identificar problemas potenciais (como pagamento por disparidade de gênero), assegurando a equidade em todos os níveis
  • Conduzir pesquisas de remuneração e analisar descobertas para adicionar valor ao plano estratégico da empresa
  • Assegurar que os planos de remuneração se alinhem com os objetivos de rentabilidade da empresa
  • Coletar dados de referência e reestruturar a remuneração para assegurar a nossa competitividade em termos de salários e benefícios

Requisitos

  • Experiência comprovada como Especialista em Remuneração ou cargo relevante
  • Forte conhecimento de práticas de RH e legislação trabalhista
  • Familiaridade com o software de folha de pagamento
  • Excelente capacidades analítica e qualitativa
  • Boa capacidade de comunicação
  • Bacharelado em Gerenciamento de Recursos Humanos, Financeiros, ou formação relevante

Jump to section

    Let's grow together

    Explore our full platform with a 15-day free trial.
    Post jobs, get candidates and onboard employees all in one place.

    Start a free trial