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Stellenbeschreibung: Vergütungsberater (m/w/d)

Nutzen Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Vergütungsberater, um Ihre offenen Stellen bekanntzumachen und mit qualifizierten Personalprofis zu besetzen.

Die Aufgaben eines Vergütungsberaters umfassen:

  • Entwickeln und Verwalten von Vergütungsprogrammen
  • Sicherstellen, dass Vergütungspraktiken dem geltenden Arbeitsrecht entsprechen
  • Durchführen von Datenanalysen zum Sicherstellen der Gleichbehandlung

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Vergütungsberater, der gemeinsam mit unserer Personalabteilung Vergütungs- und Sozialleistungspläne für unsere Mitarbeiter entwickelt.

Zu den Aufgaben eines Vergütungsberaters gehören das Festlegen von Gehältern und Gehaltsgruppen für neue Positionen im Unternehmen, das Sammeln von Benchmarking-Daten zu Löhnen und das Empfehlen von Bonusprogrammen basierend auf Arbeitsplatzanalysen. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen sowie mit den Verfahren der Lohnbuchhaltung vertraut sein.

Schließlich stellen Sie in dieser Funktion sicher, dass wir allen unseren Mitarbeitern wettbewerbsfähige und faire Vergütungspläne anbieten.

Aufgaben

  • Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung bei der Planung und Implementierung von Vergütungspaketen
  • Sicherstellen, dass die Vergütungspraxis im Einklang mit dem Arbeitsrecht ist
  • Erstellen fairer Gehalts- und Bonuspläne anhand von Stellenbewertungen
  • Prüfen und Bewerten von Gehaltstabellen, Grundgehältern und Leistungsprämien
  • Festlegen von Gehältern für neue Positionen im Unternehmen
  • Analysieren von Vergütungsdaten zum Ermitteln möglicher Probleme (wie geschlechterspezifisches Lohngefälle) und Sicherstellen der Gleichbehandlung der Mitarbeiter auf allen Ebenen
  • Durchführen von Vergütungsumfragen und Analysieren der Ergebnisse, um einen Mehrwert für den Strategieplan des Unternehmens zu schaffen
  • Sicherstellen, dass die Vergütungspläne mit den Rentabilitätszielen des Unternehmens übereinstimmen
  • Sammeln von Benchmarking-Daten und Umstrukturieren der Vergütung, damit unsere Wettbewerbsfähigkeit im Hinblick auf Gehälter und Sozialleistungen gewährleistet bleibt

Anforderungen

  • Nachgewiesene Erfahrung als Vergütungsspezialist oder in einer relevanten Funktion
  • Fundierte Kenntnisse von Vorgehensweisen im Personalwesen und des Arbeitsrechts
  • Vertrautheit im Umgang mit Lohnbuchhaltungs-Software
  • Ausgezeichnete quantitative und qualitative analytische Fähigkeiten
  • Gute kommunikative Fähigkeiten
  • Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Finanzwesen oder einem relevanten Bereich

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