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Descripción del puesto: Consultor de compensación (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de consultor de compensación para anunciar tus puestos vacantes y contratar profesionales de RR. HH. cualificados.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Entre las responsabilidades del consultor de compensación se incluyen:

  • Desarrollar y administrar programas de compensación
  • Asegurarse de que las prácticas de compensación cumplen la legislación laboral
  • Llevar a cabo un análisis de datos para garantizar la equidad

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un consultor de compensación para unir fuerzas con RR. HH. y desarrollar planes de beneficios y compensaciones para nuestros empleados.

Entre las responsabilidades del consultor de compensación se incluye la fijación de salarios y de categorías salariales para nuevos puestos dentro de la empresa, recopilando datos de referencia sobre sueldos y recomendando programas de primas basados en análisis del trabajo. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos de los procedimientos en materia de nóminas y legislación laboral.

Por último, se asegurará de que ofrezcamos planes de compensaciones competitivos y justos para todos nuestros empleados.

Responsabilidades

  • Trabajar estrechamente con RR. HH. para planificar e implementar paquetes de compensaciones
  • Asegurarse de que las prácticas de compensación cumplen la legislación laboral
  • Crear planes de primas y salarios justos usando evaluaciones del trabajo
  • Revisar y evaluar las categorías salariales, el salario base y los incentivos
  • Fijar salarios para nuevos puestos dentro de la organización
  • Analizar los datos de las compensaciones para identificar posibles problemas (como brechas salariales por género) que puedan garantizar la equidad en todos los niveles
  • Llevar a cabo encuestas sobre compensación y analizar los resultados para añadir valor al plan estratégico de la compañía
  • Asegurarse de que los planes de compensaciones se ajustan los objetivos de rentabilidad
  • Recopilar datos de referencia y reestructurar la compensación para asegurarse de que seguimos siendo competitivos en términos de salarios y beneficios

Requisitos

  • Experiencia demostrable como especialista en compensación o un puesto similar
  • Conocimientos profundos de las prácticas de RR. HH. y la legislación laboral
  • Familiaridad con el software de nóminas
  • Excelentes habilidades analíticas y cualitativas
  • Buenas habilidades comunicativas
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos, Finanzas o un campo relacionado

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