Descripción del puesto: Consultor de compensación (m/h/x)
Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de consultor de compensación para anunciar tus puestos vacantes y contratar profesionales de RR. HH. cualificados.
Entre las responsabilidades del consultor de compensación se incluyen:
- Desarrollar y administrar programas de compensación
- Asegurarse de que las prácticas de compensación cumplen la legislación laboral
- Llevar a cabo un análisis de datos para garantizar la equidad
Breve descripción del puesto
Estamos buscando un consultor de compensación para unir fuerzas con RR. HH. y desarrollar planes de beneficios y compensaciones para nuestros empleados.
Entre las responsabilidades del consultor de compensación se incluye la fijación de salarios y de categorías salariales para nuevos puestos dentro de la empresa, recopilando datos de referencia sobre sueldos y recomendando programas de primas basados en análisis del trabajo. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos de los procedimientos en materia de nóminas y legislación laboral.
Por último, se asegurará de que ofrezcamos planes de compensaciones competitivos y justos para todos nuestros empleados.
Responsabilidades
- Trabajar estrechamente con RR. HH. para planificar e implementar paquetes de compensaciones
- Asegurarse de que las prácticas de compensación cumplen la legislación laboral
- Crear planes de primas y salarios justos usando evaluaciones del trabajo
- Revisar y evaluar las categorías salariales, el salario base y los incentivos
- Fijar salarios para nuevos puestos dentro de la organización
- Analizar los datos de las compensaciones para identificar posibles problemas (como brechas salariales por género) que puedan garantizar la equidad en todos los niveles
- Llevar a cabo encuestas sobre compensación y analizar los resultados para añadir valor al plan estratégico de la compañía
- Asegurarse de que los planes de compensaciones se ajustan los objetivos de rentabilidad
- Recopilar datos de referencia y reestructurar la compensación para asegurarse de que seguimos siendo competitivos en términos de salarios y beneficios
Requisitos
- Experiencia demostrable como especialista en compensación o un puesto similar
- Conocimientos profundos de las prácticas de RR. HH. y la legislación laboral
- Familiaridad con el software de nóminas
- Excelentes habilidades analíticas y cualitativas
- Buenas habilidades comunicativas
- Grado en Gestión de Recursos Humanos, Finanzas o un campo relacionado
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