Descripción del puesto: Consultor de compensación (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de consultor de compensación para anunciar tus puestos vacantes y contratar profesionales de RR. HH. cualificados.

Entre las responsabilidades del consultor de compensación se incluyen:

  • Desarrollar y administrar programas de compensación
  • Asegurarse de que las prácticas de compensación cumplen la legislación laboral
  • Llevar a cabo un análisis de datos para garantizar la equidad

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un consultor de compensación para unir fuerzas con RR. HH. y desarrollar planes de beneficios y compensaciones para nuestros empleados.

Entre las responsabilidades del consultor de compensación se incluye la fijación de salarios y de categorías salariales para nuevos puestos dentro de la empresa, recopilando datos de referencia sobre sueldos y recomendando programas de primas basados en análisis del trabajo. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos de los procedimientos en materia de nóminas y legislación laboral.

Por último, se asegurará de que ofrezcamos planes de compensaciones competitivos y justos para todos nuestros empleados.

Responsabilidades

  • Trabajar estrechamente con RR. HH. para planificar e implementar paquetes de compensaciones
  • Asegurarse de que las prácticas de compensación cumplen la legislación laboral
  • Crear planes de primas y salarios justos usando evaluaciones del trabajo
  • Revisar y evaluar las categorías salariales, el salario base y los incentivos
  • Fijar salarios para nuevos puestos dentro de la organización
  • Analizar los datos de las compensaciones para identificar posibles problemas (como brechas salariales por género) que puedan garantizar la equidad en todos los niveles
  • Llevar a cabo encuestas sobre compensación y analizar los resultados para añadir valor al plan estratégico de la compañía
  • Asegurarse de que los planes de compensaciones se ajustan los objetivos de rentabilidad
  • Recopilar datos de referencia y reestructurar la compensación para asegurarse de que seguimos siendo competitivos en términos de salarios y beneficios

Requisitos

  • Experiencia demostrable como especialista en compensación o un puesto similar
  • Conocimientos profundos de las prácticas de RR. HH. y la legislación laboral
  • Familiaridad con el software de nóminas
  • Excelentes habilidades analíticas y cualitativas
  • Buenas habilidades comunicativas
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos, Finanzas o un campo relacionado

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