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Descriptif de poste: Conseiller en rémunération (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de Conseiller en rémunération pour annoncer vos postes vacants et embaucher des professionnels qualifiés en RH.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Le conseiller en rémunération est notamment en charge de:

  • Élaborer et mettre en œuvre les programmes de rémunération
  • S’assurer que les pratiques de rémunération soient conformes au Droit du travail
  • Réaliser des analyses de données pour assurer l’équité

Description du poste

Nous recherchons un Conseiller en rémunération pour rejoindre notre service RH et élaborer des plans de rémunérations et d’avantages pour nos employés.

Le conseiller en rémunération sera notamment en charge de définir les salaires et les catégories pour les nouveaux postes au sein de l’entreprise, de recueillir des données repères concernant les rémunérations et de recommander des programmes de primes en se basant sur l’analyse des métiers. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir une bonne connaissance des procédures afférentes aux paies et du Droit du travail.

Pour résumer, vous vous assurerez que nous proposons des plans de rémunération compétitifs et justes à tous nos employés.

Responsabilités

  • Travailler en relation étroite avec les RH pour définir et mettre en œuvre les plans de rémunération
  • S’assurer que les pratiques de rémunération soient conformes au Droit du travail
  • Élaborer des plans de salaires et de primes justes en se servant des évaluations
  • Revoir et évaluer les échelles de salaires, le salaire de base et les primes
  • Définir la rémunération pour les nouveaux postes au sein de l’organisation
  • Analyser les données de rémunération pour identifier des problèmes potentiels (comme les écarts de salaires hommes/femmes) et assurer l’équité à tous les niveaux
  • Réaliser des enquêtes sur les rémunérations et analyser les résultats pour ajouter de la valeur au plan stratégique de la société
  • S’assurer que les plans de rémunération correspondent aux objectifs de rentabilité de la société
  • Recueillir des données repères et restructurer les rémunérations pour assurer que nous demeurions compétitifs en termes de salaires et d’avantages

Exigences

  • Expérience avérée en tant que spécialiste des rémunérations ou à un poste similaire
  • Excellente connaissance des pratiques RH et du Droit du travail
  • Connaissance des logiciels de gestion des paies
  • Excellentes capacités d’analyse et de contrôle qualité
  • Bon sens de la communication
  • Licence en Gestion des ressources humaines, Finance ou dans un autre domaine similaire

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