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Descrição do trabalho: Caça-talentos (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de Caça-talentos para atrair e contratar profissionais de RH. Você também pode facilmente customizar este modelo para funções de Recrutador para a empresa ou para agência.

As responsabilidades de Caça-talentos incluem:

  • Coordenação com os gerentes de contratação para definir os requisitos necessários para vagas disponíveis.
  • Envio de e-mails de recrutamento para candidatos passivos e monitoramento, quando necessário.
  • Navegação em bancos de dados de currículos e sites de portfólio.

Descrição da vaga de Caça-talentos

Descrição do trabalho

Procuramos um Caça-talentos para integrar a nossa equipe de RH e nos ajudar a preencher nossa vagas com candidatos qualificados.

As responsabilidades de Caça-talentos incluem a definição de critérios de contratação, a seleção de candidatos potenciais na mídia social e o contato com possíveis candidatos por e-mail ou telefone. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter habilidades de comunicação excelentes para interagir com candidatos e equipes internas. Você também deve estar familiarizado com técnicas de seleção on-line e offline, tais como fazer uma rede de contatos em eventos de carreira e procurar candidatos potenciais nos bancos de dados de currículo.

Em suma, você colocará candidatos qualificados em tempo hábil e criará canais de talentos para nossas futuras necessidades de contratação.

Responsabilidades

  • Coordenar com gerentes de contratação para definir os requisitos necessários para vagas disponíveis
  • Enviar e-mails de recrutamento para candidatos passivos e fazer o acompanhamento, quando necessário
  • Navegar em bancos de dados de currículos e sites de portfolio
  • Participar em grupos de mídia social e redes de profissionais e interagir com candidatos potenciais
  • Anunciar posições abertas para redes de contato externas
  • Pedir indicações de funcionários, conhecidos e profissionais do setor
  • Manter bancos de dados organizados com dados dos candidatos (por exemplo, em nosso ATS)
  • Participar de feiras de empregos e organizar eventos de carreira
  • Manter contato com candidatos antigos
  • Usar pesquisa Booleana para procurar candidatos qualificados para funções difíceis de preencher
  • Conduzir pesquisa de referência de remuneração e benefícios para várias posições e níveis hierárquicos
  • Medir procedência de contratação e tempo por contratação de cada função
  • Pesquisar e recomendar novas ferramentas e técnicas de seleção

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Caça-talentos, Recrutador ou similar
  • Conhecimento avançado de técnicas de seleção (incluindo pesquisa Booleana)
  • Experiência prática em ferramentas de seleção (por exemplo, bancos de dados de currículo e sites de portfolio)
  • Familiaridade com bancos de dados de RH e Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATSs)
  • Excelente comunicação e habilidades de persuasão (particularmente, ao fazer chamadas não solicitadas e enviar e-mails de recrutamento)
  • Habilidades de gerenciamento de tempo com a capacidade de lidar com várias posições disponíveis simultaneamente
  • Boas habilidades de tomada de decisões
  • Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou área relevante

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