Descrição do trabalho: Caça-talentos (f/m/d)
Use este modelo da descrição da vaga de Caça-talentos para atrair e contratar profissionais de RH. Você também pode facilmente customizar este modelo para funções de Recrutador para a empresa ou para agência.
As responsabilidades de Caça-talentos incluem:
- Coordenação com os gerentes de contratação para definir os requisitos necessários para vagas disponíveis.
- Envio de e-mails de recrutamento para candidatos passivos e monitoramento, quando necessário.
- Navegação em bancos de dados de currículos e sites de portfólio.
Descrição do trabalho
Procuramos um Caça-talentos para integrar a nossa equipe de RH e nos ajudar a preencher nossa vagas com candidatos qualificados.
As responsabilidades de Caça-talentos incluem a definição de critérios de contratação, a seleção de candidatos potenciais na mídia social e o contato com possíveis candidatos por e-mail ou telefone. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter habilidades de comunicação excelentes para interagir com candidatos e equipes internas. Você também deve estar familiarizado com técnicas de seleção on-line e offline, tais como fazer uma rede de contatos em eventos de carreira e procurar candidatos potenciais nos bancos de dados de currículo.
Em suma, você colocará candidatos qualificados em tempo hábil e criará canais de talentos para nossas futuras necessidades de contratação.
Responsabilidades
- Coordenar com gerentes de contratação para definir os requisitos necessários para vagas disponíveis
- Enviar e-mails de recrutamento para candidatos passivos e fazer o acompanhamento, quando necessário
- Navegar em bancos de dados de currículos e sites de portfolio
- Participar em grupos de mídia social e redes de profissionais e interagir com candidatos potenciais
- Anunciar posições abertas para redes de contato externas
- Pedir indicações de funcionários, conhecidos e profissionais do setor
- Manter bancos de dados organizados com dados dos candidatos (por exemplo, em nosso ATS)
- Participar de feiras de empregos e organizar eventos de carreira
- Manter contato com candidatos antigos
- Usar pesquisa Booleana para procurar candidatos qualificados para funções difíceis de preencher
- Conduzir pesquisa de referência de remuneração e benefícios para várias posições e níveis hierárquicos
- Medir procedência de contratação e tempo por contratação de cada função
- Pesquisar e recomendar novas ferramentas e técnicas de seleção
Requisitos
- Experiência profissional comprovada como Caça-talentos, Recrutador ou similar
- Conhecimento avançado de técnicas de seleção (incluindo pesquisa Booleana)
- Experiência prática em ferramentas de seleção (por exemplo, bancos de dados de currículo e sites de portfolio)
- Familiaridade com bancos de dados de RH e Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATSs)
- Excelente comunicação e habilidades de persuasão (particularmente, ao fazer chamadas não solicitadas e enviar e-mails de recrutamento)
- Habilidades de gerenciamento de tempo com a capacidade de lidar com várias posições disponíveis simultaneamente
- Boas habilidades de tomada de decisões
- Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos ou área relevante