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Descripción del puesto: Cazatalentos (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de cazatalentos para atraer profesionales de RR. HH. y contratarlos. También puedes personalizarla para puestos de reclutador interno o de agencia.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Refreshed on

February 6, 2020

Las responsabilidades del cazatalentos incluyen:

  • Coordinarse con gestores de contratación para definir los requisitos necesarios para puestos vacantes
  • Enviar correos electrónicos de reclutamiento a candidatos pasivos y hacer seguimiento cuando sea necesario
  • Explorar bases de datos de CV y sitios donde publicar tu porfolio

Descripción del puesto de cazatalentos

Breve descripción del puesto

Buscamos un cazatalentos para que se una a nuestro equipo de RR. HH. y nos ayude a cubrir nuestros puestos vacantes con candidatos cualificados.

Algunas responsabilidades de un cazatalentos son definir criterios de contratación, buscar posibles candidatos en las redes sociales y ponerse en contacto con posibles clientes por email o teléfono. Para tener éxito en este puesto hay que tener excelentes habilidades comunicativas para interactuar con candidatos y equipos internos. También debe estar familiarizado con las técnicas de búsqueda en línea o a través de canales tradicionales, como la creación de redes de contactos en eventos de orientación profesional y la búsqueda de posibles empleados nuevos a través de bases de datos de CV.

Por último, colocarás candidatos cualificados de manera oportuna y crear canales de provisión de talento para nuestras necesidades de contratación futuras.

Responsabilidades

  • Coordinarse con gestores de contratación para definir los requisitos necesarios para puestos vacantes
  • Enviar correos electrónicos de reclutamiento a candidatos pasivos y hacer seguimiento cuando sea necesario
  • Explorar bases de datos de CV y sitios donde publicar tu porfolio
  • Unirse a grupos de redes sociales y redes profesionales e interactuar con posibles candidatos
  • Anunciar puestos vacantes en redes externas
  • Pedir referencias a empleados actuales, conocidos y profesionales del sector
  • Mantener bases de datos organizadas con datos de candidatos (p. ej., en nuestro ATS)
  • Asistir a ferias de empleo y organizar eventos de orientación profesional
  • Mantener el contacto con antiguos solicitantes
  • Usar la búsqueda booleana para buscar candidatos cualificados para puestos difíciles de cubrir
  • Realizar investigaciones de referencia sobre compensaciones y beneficios para varios puestos y niveles de experiencia
  • Medir la fuente de contratación y el tiempo para cubrir cada puesto
  • Investigar y recomendar nuevas herramientas y técnicas de búsqueda

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como cazatalentos, reclutador o en un puesto similar
  • Conocimiento avanzado de técnicas de búsqueda (como búsqueda booleana)
  • Experiencia práctica con herramientas de búsqueda (p. ej., bases de datos de CV y sitios donde publicar tu porfolio)
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y bases de datos de RR. HH.
  • Excelentes habilidades de comunicación y persuasión (sobre todo a la hora de realizar llamadas en frío y enviar correos electrónicos de reclutamiento)
  • Buenas habilidades de gestión del tiempo con la capacidad de gestionar varios puestos vacantes al mismo tiempo
  • Buena capacidad para tomar decisiones
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado

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