Descripción del puesto: Cazatalentos (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de cazatalentos para atraer profesionales de RR. HH. y contratarlos. También puedes personalizarla para puestos de reclutador interno o de agencia.

Las responsabilidades del cazatalentos incluyen:

  • Coordinarse con gestores de contratación para definir los requisitos necesarios para puestos vacantes
  • Enviar correos electrónicos de reclutamiento a candidatos pasivos y hacer seguimiento cuando sea necesario
  • Explorar bases de datos de CV y sitios donde publicar tu porfolio

Descripción del puesto de cazatalentos

Breve descripción del puesto

Buscamos un cazatalentos para que se una a nuestro equipo de RR. HH. y nos ayude a cubrir nuestros puestos vacantes con candidatos cualificados.

Algunas responsabilidades de un cazatalentos son definir criterios de contratación, buscar posibles candidatos en las redes sociales y ponerse en contacto con posibles clientes por email o teléfono. Para tener éxito en este puesto hay que tener excelentes habilidades comunicativas para interactuar con candidatos y equipos internos. También debe estar familiarizado con las técnicas de búsqueda en línea o a través de canales tradicionales, como la creación de redes de contactos en eventos de orientación profesional y la búsqueda de posibles empleados nuevos a través de bases de datos de CV.

Por último, colocarás candidatos cualificados de manera oportuna y crear canales de provisión de talento para nuestras necesidades de contratación futuras.

Responsabilidades

  • Coordinarse con gestores de contratación para definir los requisitos necesarios para puestos vacantes
  • Enviar correos electrónicos de reclutamiento a candidatos pasivos y hacer seguimiento cuando sea necesario
  • Explorar bases de datos de CV y sitios donde publicar tu porfolio
  • Unirse a grupos de redes sociales y redes profesionales e interactuar con posibles candidatos
  • Anunciar puestos vacantes en redes externas
  • Pedir referencias a empleados actuales, conocidos y profesionales del sector
  • Mantener bases de datos organizadas con datos de candidatos (p. ej., en nuestro ATS)
  • Asistir a ferias de empleo y organizar eventos de orientación profesional
  • Mantener el contacto con antiguos solicitantes
  • Usar la búsqueda booleana para buscar candidatos cualificados para puestos difíciles de cubrir
  • Realizar investigaciones de referencia sobre compensaciones y beneficios para varios puestos y niveles de experiencia
  • Medir la fuente de contratación y el tiempo para cubrir cada puesto
  • Investigar y recomendar nuevas herramientas y técnicas de búsqueda

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como cazatalentos, reclutador o en un puesto similar
  • Conocimiento avanzado de técnicas de búsqueda (como búsqueda booleana)
  • Experiencia práctica con herramientas de búsqueda (p. ej., bases de datos de CV y sitios donde publicar tu porfolio)
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y bases de datos de RR. HH.
  • Excelentes habilidades de comunicación y persuasión (sobre todo a la hora de realizar llamadas en frío y enviar correos electrónicos de reclutamiento)
  • Buenas habilidades de gestión del tiempo con la capacidad de gestionar varios puestos vacantes al mismo tiempo
  • Buena capacidad para tomar decisiones
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado

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