Descriptif de poste: Responsable SIRH (f/h/autre)
Utilisez ce modèle de descriptif de poste de Responsable SIRH pour attirer et recruter des candidats qualifiés pour votre service Ressources humaines.
Le/la Responsable SIRH est notamment en charge de:
- Superviser le fonctionnement au quotidien de nos SIRH
- Traiter les données des employés, comme les congés, salaires et horaires de travail
- Enregistrer les nouvelles embauches et saisir des données telles que coordonnées et intitulés de postes
Description du poste
Nous recherchons un(e) responsable SIRH (systèmes d’informations des ressources humaines) pour rejoindre notre équipe et superviser la mise en œuvre et le fonctionnement de nos SIRH.
Le/la responsable SIRH est notamment en charge de traiter les données des employés, de produire des rapports concernant les RH et d’assurer le respect des réglementations locales et nationales. Pour réussir à ce poste, vous devrez maîtriser les bases de données et logiciels de RH, dont les systèmes de paie et les ATS.
Pour résumer, vous vous assurerez que nos SIRH répondent à nos besoins, soient efficaces et économiques.
Responsabilités
- Superviser le fonctionnement au quotidien de nos SIRH
- Traiter les données des employés, comme les congés, salaires et horaires de travail
- Enregistrer les nouvelles embauches et saisir des données telles que coordonnées et intitulés de postes
- Recueillir les données nécessaires pour remplir les différents formulaires
- Concevoir des manuels et détailler les procédures de traitement des données
- Générer des rapports spécifiques (par exemple, taux de rotation, coûts d’embauche, avantages spéciaux)
- Coopérer avec notre personnel informatique pour réaliser des tests et améliorations réguliers sur nos SIRH
- Assurer le respect du RGPD et autres réglementations de protection des données
- Faire des recherches sur les fournisseurs et implémenter les nouvelles intégrations le cas échéant
Exigences
- Expérience professionnelle en tant que responsable SIRH ou à un poste similaire
- Connaissance du Droit du travail
- Connaissance des réglementations en matière de protection des données, comme le RGPD
- Expérience pratique de l’administration des bases de données RH
- Connaissance des systèmes de paie et des ATS
- Capacités analytiques
- Licence pro en Gestion des ressources humaines
- Un diplôme supplémentaire en informatique serait un plus