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Descripción del puesto: Gerente de HRIS (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de gerente de HRIS para atraer y contratar a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.

Responsabilidades de un gerente de HRIS incluyen:

  • Supervisar el funcionamiento diario de nuestros sistemas de información de RR. HH.
  • Procesar datos de empleados como permisos, sueldos y horarios laborales
  • Inscribir a nuevos empleados e introducir información que incluya datos de contacto y cargos

Descripción del puesto de gerente de HRIS

Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) para que se una a nuestro equipo y supervise la implementación y funcionamiento de nuestro HRIS.

Algunas responsabilidades de un gerente de HRIS son procesar datos de empleados, elaborar informes relacionados con RR HH. y asegurarse de que se cumplen las normativas locales y nacionales pertinentes. Para tener éxito en este puesto hay que estar familiarizado con las bases de datos y el software de RR. HH., como sistemas de nóminas y sistemas de seguimiento de solicitantes.

Por último, se asegurará de que nuestros sistemas de información de RR. HH. cumplen las necesidades empresariales y son funcionales y rentables.

Responsabilidades

  • Supervisar el funcionamiento diario de nuestros sistemas de información de RR. HH.
  • Procesar datos de empleados como permisos, sueldos y horarios laborales
  • Inscribir a nuevos empleados e introducir información que incluya datos de contacto y cargos
  • Recopilar los datos necesarios para elaborar informes EEO-1
  • Diseñar manuales y documentar procedimientos de procesamiento de datos
  • Generar informes ad hoc (por ejemplo, informes sobre rotación, costes de contratación y beneficios)
  • Colaborar con nuestro personal de TI para realizar pruebas regulares y actualizaciones para nuestro HRIS
  • Garantizar el cumplimiento del GDPR y otros reglamentos para la protección de datos
  • Investigar proveedores e implementar nuevas integraciones, si fuera necesario

Requisitos

  • Experiencia laboral como gerente de HRIS o en un puesto similar
  • Conocimiento de la legislación laboral
  • Conocimiento de las regulaciones en materia de protección de datos como el GDPR
  • Experiencia práctica con la administración de bases de datos
  • Familiaridad con sistemas de nóminas y ATS
  • Capacidades analíticas
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos
  • Se valorará diploma adicional en Ciencias Informáticas

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