Descripción del puesto: Gerente de HRIS (m/h/x)
Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de gerente de HRIS para atraer y contratar a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.
Responsabilidades de un gerente de HRIS incluyen:
- Supervisar el funcionamiento diario de nuestros sistemas de información de RR. HH.
- Procesar datos de empleados como permisos, sueldos y horarios laborales
- Inscribir a nuevos empleados e introducir información que incluya datos de contacto y cargos
Breve descripción del puesto
Buscamos un gerente de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) para que se una a nuestro equipo y supervise la implementación y funcionamiento de nuestro HRIS.
Algunas responsabilidades de un gerente de HRIS son procesar datos de empleados, elaborar informes relacionados con RR HH. y asegurarse de que se cumplen las normativas locales y nacionales pertinentes. Para tener éxito en este puesto hay que estar familiarizado con las bases de datos y el software de RR. HH., como sistemas de nóminas y sistemas de seguimiento de solicitantes.
Por último, se asegurará de que nuestros sistemas de información de RR. HH. cumplen las necesidades empresariales y son funcionales y rentables.
Responsabilidades
- Supervisar el funcionamiento diario de nuestros sistemas de información de RR. HH.
- Procesar datos de empleados como permisos, sueldos y horarios laborales
- Inscribir a nuevos empleados e introducir información que incluya datos de contacto y cargos
- Recopilar los datos necesarios para elaborar informes EEO-1
- Diseñar manuales y documentar procedimientos de procesamiento de datos
- Generar informes ad hoc (por ejemplo, informes sobre rotación, costes de contratación y beneficios)
- Colaborar con nuestro personal de TI para realizar pruebas regulares y actualizaciones para nuestro HRIS
- Garantizar el cumplimiento del GDPR y otros reglamentos para la protección de datos
- Investigar proveedores e implementar nuevas integraciones, si fuera necesario
Requisitos
- Experiencia laboral como gerente de HRIS o en un puesto similar
- Conocimiento de la legislación laboral
- Conocimiento de las regulaciones en materia de protección de datos como el GDPR
- Experiencia práctica con la administración de bases de datos
- Familiaridad con sistemas de nóminas y ATS
- Capacidades analíticas
- Grado en Gestión de Recursos Humanos
- Se valorará diploma adicional en Ciencias Informáticas