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Descripción del puesto: Gerente de HRIS (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de gerente de HRIS para atraer y contratar a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Responsabilidades de un gerente de HRIS incluyen:

  • Supervisar el funcionamiento diario de nuestros sistemas de información de RR. HH.
  • Procesar datos de empleados como permisos, sueldos y horarios laborales
  • Inscribir a nuevos empleados e introducir información que incluya datos de contacto y cargos

Descripción del puesto de gerente de HRIS

Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) para que se una a nuestro equipo y supervise la implementación y funcionamiento de nuestro HRIS.

Algunas responsabilidades de un gerente de HRIS son procesar datos de empleados, elaborar informes relacionados con RR HH. y asegurarse de que se cumplen las normativas locales y nacionales pertinentes. Para tener éxito en este puesto hay que estar familiarizado con las bases de datos y el software de RR. HH., como sistemas de nóminas y sistemas de seguimiento de solicitantes.

Por último, se asegurará de que nuestros sistemas de información de RR. HH. cumplen las necesidades empresariales y son funcionales y rentables.

Responsabilidades

  • Supervisar el funcionamiento diario de nuestros sistemas de información de RR. HH.
  • Procesar datos de empleados como permisos, sueldos y horarios laborales
  • Inscribir a nuevos empleados e introducir información que incluya datos de contacto y cargos
  • Recopilar los datos necesarios para elaborar informes EEO-1
  • Diseñar manuales y documentar procedimientos de procesamiento de datos
  • Generar informes ad hoc (por ejemplo, informes sobre rotación, costes de contratación y beneficios)
  • Colaborar con nuestro personal de TI para realizar pruebas regulares y actualizaciones para nuestro HRIS
  • Garantizar el cumplimiento del GDPR y otros reglamentos para la protección de datos
  • Investigar proveedores e implementar nuevas integraciones, si fuera necesario

Requisitos

  • Experiencia laboral como gerente de HRIS o en un puesto similar
  • Conocimiento de la legislación laboral
  • Conocimiento de las regulaciones en materia de protección de datos como el GDPR
  • Experiencia práctica con la administración de bases de datos
  • Familiaridad con sistemas de nóminas y ATS
  • Capacidades analíticas
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos
  • Se valorará diploma adicional en Ciencias Informáticas

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