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Descriptif de poste: Responsable marketing recrutement (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de Responsable marketing recrutement pour attirer et embaucher des candidats qualifiés. N’hésitez pas à ajouter, supprimer ou modifier des obligations spécifiques en fonction de vos besoins.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Le/la Responsable marketing recrutement est notamment en charge de:

  • Coordonner les activités de branding employeur
  • Élaborer des contenus qui illustrent notre vie au travail
  • Enrichir nos pages carrières et nos comptes de réseaux sociaux avec des multimédia, des publications et des témoignages d’employés

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable marketing recrutement pour nous aider à promouvoir notre entreprise en tant qu’excellent lieu de travail. Vous le ferez en créant des contenus séduisants et en établissant des relations avec les candidats potentiels.

Le/la Responsable marketing recrutement est notamment en charge de contacter les communautés en ligne et hors ligne pour promouvoir notre société et les postes à pourvoir, d’élaborer des descriptions de poste ciblées et d’organiser des salons de l’emploi pour différents groupes de candidats (jeunes diplômés, par exemple). Pour réussir à ce poste, vous devez avoir un excellent sens de la communication et connaître les techniques de recrutement ou de marketing.

Pour résumer, vous nous aiderez à établir une marque employeur forte et à attirer d’excellents talents.

Responsabilités

  • Coordonner les activités de branding employeur
  • Établir le profil de notre candidat(e) idéal(e) pour assurer que nos stratégies de recrutement s’adressent au bon public
  • Enrichir nos pages carrières et nos comptes de réseaux sociaux avec des multimédia, des publications et des témoignages d’employés
  • Élaborer des contenus qui illustrent notre vie au travail (billets de blog, vidéos et infographies)
  • Identifier et promouvoir les principales raisons qui poussent les employés à rester chez nous afin d’attirer des candidats potentiels
  • Rédiger des descriptions de postes qui décrivent nos avantages et notre culture d’entreprise
  • Partager les annonces sur différents médias en ligne (sites d’annonces, groupes de réseaux sociaux, communautés professionnelles)
  • Organiser et participer à des salons de l’emploi et autres manifestations professionnelles

Exigences

  • Expérience professionnelle en tant que Responsable marketing recrutement ou à un poste similaire
  • Bonnes capacités de narration
  • Excellent sens de la communication
  • Créativité
  • Habitude de la planification d’événements
  • Licence pro en Ressources humaines, marketing ou dans un domaine équivalent

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