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Descripción del puesto: Gerente de Marketing de reclutamiento (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de gerente de Marketing de reclutamiento para atraer y contratar a candidatos cualificados. Puedes añadir o modificar las funciones específicas según tus necesidades.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Responsabilidades del gerente de Marketing de reclutamiento incluyen:

  • Coordinar actividades para la creación de una marca como empleador
  • Desarrollar contenido que ilustre nuestra vida en el trabajo
  • Enriquecer nuestras páginas de empleo y cuentas de las redes sociales con material multimedia, publicaciones y testimonios de empleados

Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de Marketing de reclutamiento para que nos ayude a promover nuestra empresa como un excelente lugar para trabajar. Hará esto creando contenido atractivo y estableciendo relaciones con posibles candidatos.

Algunas responsabilidades de un gerente de Marketing de reclutamiento son ponerse en contacto con comunidades en línea o a través de canales tradicionales para promover nuestra empresa y puestos vacantes, redactar descripciones de puestos especializadas y organizar ferias de empleo para varios grupos de candidatos (como recién graduados). Para tener éxito en este puesto hay que disponer de excelentes habilidades comunicativas y estar familiarizado con las técnicas de reclutamiento y de marketing.

Por último, nos ayudará a establecer una fuerte marca como empleador y a atraer el mejor talento.

Responsabilidades

  • Coordinar actividades para la creación de una marca como empleador
  • Crear el perfil de nuestro candidato ideal para garantizar que nuestras estrategias de reclutamiento se dirijan a la audiencia correcta
  • Enriquecer nuestras páginas de empleo y cuentas de las redes sociales con material multimedia, publicaciones y testimonios de empleados
  • Desarrollar contenido que ilustre nuestra vida en el trabajo (por ejemplo, publicaciones en blogs, vídeos e infografías)
  • Identificar y promover los principales motivos por los que los empleados se quedan en nuestra empresa para atraer posibles candidatos
  • Redactar descripciones de puestos que describan nuestros beneficios y la cultura de empresa
  • Compartir anuncios de trabajo en varios canales en línea (bolsas de trabajo, grupos de redes sociales y comunidades profesionales)
  • Organizar y participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional

Requisitos

  • Experiencia laboral como gerente de Marketing de reclutamiento o un puesto similar
  • Buenas aptitudes narrativas
  • Excelentes habilidades comunicativas
  • Creatividad
  • Familiaridad con la planificación de eventos
  • Grado en Recursos Humanos, Marketing o un campo relacionado

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