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Descripción del puesto: Gerente de Marketing de reclutamiento (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de gerente de Marketing de reclutamiento para atraer y contratar a candidatos cualificados. Puedes añadir o modificar las funciones específicas según tus necesidades.

Responsabilidades del gerente de Marketing de reclutamiento incluyen:

  • Coordinar actividades para la creación de una marca como empleador
  • Desarrollar contenido que ilustre nuestra vida en el trabajo
  • Enriquecer nuestras páginas de empleo y cuentas de las redes sociales con material multimedia, publicaciones y testimonios de empleados

Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de Marketing de reclutamiento para que nos ayude a promover nuestra empresa como un excelente lugar para trabajar. Hará esto creando contenido atractivo y estableciendo relaciones con posibles candidatos.

Algunas responsabilidades de un gerente de Marketing de reclutamiento son ponerse en contacto con comunidades en línea o a través de canales tradicionales para promover nuestra empresa y puestos vacantes, redactar descripciones de puestos especializadas y organizar ferias de empleo para varios grupos de candidatos (como recién graduados). Para tener éxito en este puesto hay que disponer de excelentes habilidades comunicativas y estar familiarizado con las técnicas de reclutamiento y de marketing.

Por último, nos ayudará a establecer una fuerte marca como empleador y a atraer el mejor talento.

Responsabilidades

  • Coordinar actividades para la creación de una marca como empleador
  • Crear el perfil de nuestro candidato ideal para garantizar que nuestras estrategias de reclutamiento se dirijan a la audiencia correcta
  • Enriquecer nuestras páginas de empleo y cuentas de las redes sociales con material multimedia, publicaciones y testimonios de empleados
  • Desarrollar contenido que ilustre nuestra vida en el trabajo (por ejemplo, publicaciones en blogs, vídeos e infografías)
  • Identificar y promover los principales motivos por los que los empleados se quedan en nuestra empresa para atraer posibles candidatos
  • Redactar descripciones de puestos que describan nuestros beneficios y la cultura de empresa
  • Compartir anuncios de trabajo en varios canales en línea (bolsas de trabajo, grupos de redes sociales y comunidades profesionales)
  • Organizar y participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional

Requisitos

  • Experiencia laboral como gerente de Marketing de reclutamiento o un puesto similar
  • Buenas aptitudes narrativas
  • Excelentes habilidades comunicativas
  • Creatividad
  • Familiaridad con la planificación de eventos
  • Grado en Recursos Humanos, Marketing o un campo relacionado

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