Descripción del puesto: Gerente de Marketing de reclutamiento (m/h/x)
Usa esta plantilla de descripción del puesto de gerente de Marketing de reclutamiento para atraer y contratar a candidatos cualificados. Puedes añadir o modificar las funciones específicas según tus necesidades.
Refreshed on
February 6, 2020
Responsabilidades del gerente de Marketing de reclutamiento incluyen:
- Coordinar actividades para la creación de una marca como empleador
- Desarrollar contenido que ilustre nuestra vida en el trabajo
- Enriquecer nuestras páginas de empleo y cuentas de las redes sociales con material multimedia, publicaciones y testimonios de empleados
Breve descripción del puesto
Buscamos un gerente de Marketing de reclutamiento para que nos ayude a promover nuestra empresa como un excelente lugar para trabajar. Hará esto creando contenido atractivo y estableciendo relaciones con posibles candidatos.
Algunas responsabilidades de un gerente de Marketing de reclutamiento son ponerse en contacto con comunidades en línea o a través de canales tradicionales para promover nuestra empresa y puestos vacantes, redactar descripciones de puestos especializadas y organizar ferias de empleo para varios grupos de candidatos (como recién graduados). Para tener éxito en este puesto hay que disponer de excelentes habilidades comunicativas y estar familiarizado con las técnicas de reclutamiento y de marketing.
Por último, nos ayudará a establecer una fuerte marca como empleador y a atraer el mejor talento.
Responsabilidades
- Coordinar actividades para la creación de una marca como empleador
- Crear el perfil de nuestro candidato ideal para garantizar que nuestras estrategias de reclutamiento se dirijan a la audiencia correcta
- Enriquecer nuestras páginas de empleo y cuentas de las redes sociales con material multimedia, publicaciones y testimonios de empleados
- Desarrollar contenido que ilustre nuestra vida en el trabajo (por ejemplo, publicaciones en blogs, vídeos e infografías)
- Identificar y promover los principales motivos por los que los empleados se quedan en nuestra empresa para atraer posibles candidatos
- Redactar descripciones de puestos que describan nuestros beneficios y la cultura de empresa
- Compartir anuncios de trabajo en varios canales en línea (bolsas de trabajo, grupos de redes sociales y comunidades profesionales)
- Organizar y participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional
Requisitos
- Experiencia laboral como gerente de Marketing de reclutamiento o un puesto similar
- Buenas aptitudes narrativas
- Excelentes habilidades comunicativas
- Creatividad
- Familiaridad con la planificación de eventos
- Grado en Recursos Humanos, Marketing o un campo relacionado