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Descriptif de poste: Recruteur junior (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de description de Recruteur(se) junior pour attirer des recruteurs de premier échelon talentueux qui pourront contribuer à votre processus de recrutement.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Le/la recruteur(se) junior est notamment en charge de:

  • Publier les ouvertures de postes sur différents sites d’emploi
  • Pré-sélectionner des candidats pendant les premières phases
  • Programmer les entretiens

Description du poste

Nous recherchons un(e) Recruteur(se) junior pour contribuer à notre processus de recrutement du début à la fin.

Le/la Recruteur(se) Junior est notamment en charge de publier des annonces, d’effectuer une pré-sélection et de programmer les entretiens. Vous aiderez les autres recruteurs, les équipes qui embauchent et les candidats pour que le processus de recrutement se déroule parfaitement bien. En définitive, vous aiderez notre entreprise à identifier et à embaucher les personnes les plus qualifiées pour les postes à pourvoir.

Si vous vous passionnez pour le monde du recrutement, êtes technophile et avez un excellent sens de la communication, nous aimerions vous rencontrer.

Responsabilités

  • Publier des annonces sur les sites professionnels, sites d’emplois et réseaux sociaux
  • Participer aux efforts de sourcing des candidats
  • Aider les équipes à pré-sélectionner les CV
  • Réaliser les premiers appels de pré-sélection
  • Programmer les appels et les entretiens
  • Gérer le calendrier des équipes qui embauchent et des candidats
  • Communiquer fréquemment avec les candidats et les aider quand ils viennent passer un entretien
  • Utiliser des logiciels de recrutement pour effectuer le suivi des postes vacants
  • Envoyer tous les e-mails administratifs (ex. confirmation de réception des candidatures, e-mails de refus) et traiter l’aspect administratif (ex. lettre d’offre d’emploi)
  • Programmer les rendez-vous de médecine du travail et les vérifications de références
  • Participer à des événements de recrutement
  • Promouvoir une expérience candidat positive pendant tout le processus de recrutement

Exigences

  • 1 à 2 années d’expérience professionnelle avérée en tant que recruteur(se)
  • Connaissance de tout le cycle de recrutement
  • Technophilie
  • Excellent sens de la communication
  • Aptitude à jongler entre plusieurs agendas
  • Capacité à résoudre les problèmes
  • Esprit critique
  • Licence pro en commerce, RH, psychologie, communication ou dans un autre domaine pertinent

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