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Descripción del puesto: Reclutador junior (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de reclutador junior para atraer reclutadores de nivel básico con talento que pueda ayudar en el proceso de reclutamiento.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Responsabilidades del reclutador junior incluyen:

  • Publicar ofertas de empleo en varios sitios de empleo
  • Seleccionar candidatos en las fases iniciales
  • Programar entrevistas

Breve descripción del puesto

Buscamos un reclutador junior para ayudar en nuestro proceso de reclutamiento de principio a fin.

Algunas responsabilidades de un reclutador junior son publicar anuncios de empleo, llevar a cabo selecciones iniciales y programar entrevistas. Ayudará a otros reclutadores, equipos de contratación y candidatos para que el proceso de contratación fluya sin problemas. Por último, ayudará a nuestra empresa a encontrar y contratar a las personas más cualificadas para nuestros puestos vacantes.

Si te entusiasma el mundo del reclutamiento, eres un experto en tecnología y un excelente comunicador, nos gustaría conocerte.

Responsabilidades

  • Publicar anuncios de empleo en sitios profesionales, sitios de empleo y redes sociales
  • Participar en iniciativas de búsqueda de candidatos
  • Ayudar a los equipos a seleccionar CV
  • Realizar selecciones telefónicas iniciales
  • Programar llamadas y entrevistas
  • Gestionar el calendario para todos los equipos de contratación y candidatos
  • Comunicarse con los candidatos con prontitud y ayudarles cuando acudan a las entrevistas
  • Usar software de reclutamiento para hacer un seguimiento de los puestos vacantes
  • Enviar todos los correos electrónicos masivos (p. ej., confirmación de recepción de solicitudes, correos electrónicos de rechazo) y encargarse de la documentación (p. ej., cartas de ofertas)
  • Coordinar las pruebas toxicológicas y las verificaciones de antecedentes
  • Participar en eventos de reclutamiento
  • Promover la experiencia de candidato positiva a lo largo del proceso de contratación

Requisitos

  • Entre uno y dos años de experiencia laboral como reclutador
  • Familiaridad con todo el ciclo de reclutamiento
  • Experto en tecnología
  • Excelentes habilidades comunicativas
  • Capacidad para gestionar varios calendarios
  • Buena capacidad para solucionar problemas
  • Capacidad de pensamiento crítico
  • Grado en RR. HH., Empresariales, Psicología, Comunicaciones o un campo pertinente

 

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