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Stellenbeschreibung: Personalbeschaffer (Junior) (m/w/d)

Verwenden Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Personalbeschaffer (Junior) zum Gewinnen talentierter Nachwuchs-Personalbeschaffer, die Ihren Personalbeschaffungsprozess unterstützen können.

Die Aufgaben eines Personalbeschaffers (Junior) umfassen:

  • Veröffentlichen von Stellenanzeigen in verschiedenen Online-Jobbörsen
  • Kandidaten-Screening am Anfang des Prozesses
  • Planen von Interviews

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Personalbeschaffer (Junior) zur Unterstützung unseres Personalbeschaffungsprozesses vom Anfang bis zum Ende.

Zu den Aufgaben eines Personalbeschaffers (Junior) gehören das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, das Durchführen der Vorab-Screenings sowie das Vereinbaren von Terminen für Vorstellungsgespräche. In dieser Funktion werden Sie andere Personalbeschaffer, rekrutierende Teams und Kandidaten unterstützen, damit der gesamte Einstellungsprozess reibungslos verläuft. Schließlich werden Sie in dieser Funktion unserem Unternehmen helfen, die qualifiziertesten Fachkräfte für unsere offenen Stellen zu finden und einzustellen.

Wenn Sie die Welt der Personalbeschaffung begeistert, sie technologieversiert und kommunikationsstark sind, würden wir Sie gern kennenlernen.

Aufgaben

  • Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf beruflichen Websites, Jobseiten und in sozialen Medien
  • Teilnahme an Aktivitäten zum Sourcing von Kandidaten
  • Unterstützen der Teams bei der Durchsicht von Lebensläufen
  • Durchführen telefonischer Vorab-Screenings
  • Vereinbaren von Terminen für Anrufe und Vorstellungsgespräche
  • Koordinieren der Termine für alle rekrutierenden Teams und Kandidaten
  • Unverzügliches Kommunizieren mit Kandidaten und Unterstützen der Kandidaten, wenn sie zum Vorstellungsgespräch kommen
  • Nutzen von Personalbeschaffungssoftware, um den Überblick über offene Stellen zu behalten
  • Versenden von Massen-E-Mails (z. B. Bestätigung des Erhalts von Bewerbungen, Absage-E-Mails) und Bearbeiten von Unterlagen (z. B. Einstellungszusagen)
  • Koordinieren von Drogentests und Hintergrundüberprüfungen
  • Teilnahme an Personalbeschaffungsveranstaltungen
  • Fördern einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Personalbeschaffungsprozesses

Anforderungen

  • 1-2 Jahre nachgewiesene Berufserfahrung als Personalbeschaffer
  • Vertrautheit mit dem gesamten Personalbeschaffungszyklus
  • Technologieversiert
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, mit mehreren Terminkalendern zu jonglieren
  • Problemlösungskompetenz
  • Kritisches Denken
  • Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem relevanten Bereich

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