Most support DEI, but don't know how to implement it. Read our report on diversity, equity & inclusion in the workplace

Descriptif de poste: Recruteur en agence d’intérim (f/h/autre)

Publiez ce modèle de descriptif de recruteur(se) en agence d'intérim pour trouver des candidats qualifiés pour votre agence de recrutement. Si vous recrutez des recruteurs internes, consultez notre descriptif de poste de recruteur(se) interne.

Le recruteur(se) en agence d'intérim est notamment en charge de:

  • Réaliser les entretiens avec les clients pour convenir des critères de qualification des candidats
  • Publier les annonces sur les pages carrières, les sites d'annonces et les réseaux sociaux
  • Trouver et contacter des candidats passifs en ligne (ex. via LinkedIn)

Descriptif de poste de recruteur(se) en agence d'intérim

Description du poste

Nous recherchons un(e) recruteur(se) en agence d’intérim pour trouver des candidats, mener les entretiens et sélectionner les candidats qualifiés pour nos clients.

Le/la recruteur(se) en agence d’intérim est notamment en charge de publier des annonces sur différents supports en ligne, d’évaluer les candidatures et de fournir des listes réduites de candidats qualifiés selon les critères établis. Pour réussir à ce poste, vous devez avoir de l’expérience de placement pour un large éventail de postes à différents services et niveaux de hiérarchie.

Pour résumer, vous aiderez nos clients à réduire le délai d’embauche en trouvant des candidats de grande qualité dans les délais impartis.

Responsabilités

  • Réaliser les entretiens avec les clients pour convenir des critères de qualification des candidats
  • Publier les annonces sur les pages carrières, les sites d’annonces et les réseaux sociaux
  • Trouver et contacter des candidats passifs en ligne (ex. via LinkedIn)
  • Contacter avec des candidats pendant les salons de l’emploi
  • Filtrer les CV et candidatures
  • Mener les entretiens avec les candidats et fournir des listes réduites de candidats qualifiés
  • Tenir les clients au courant de la progression du recrutement (ex. nombre de candidats filtrés)
  • Préparer les candidats avant les entretiens avec les clients
  • Créer des réservoirs de talents avec des candidats à haut potentiel pour de futures opportunités d’emploi
  • Tenir des registres détaillés des informations concernant les anciens candidats, avec CV, postes trouvés et évaluations des entretiens
  • Gérer un portefeuille de clients et entretenir de bonnes relations avec eux

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée en tant que recruteur(se) en agence d’intérim, recruteur(se) ou à un autre poste similaire
  • Capacité à gérer les premières étapes du recrutement (publication d’annonces, sourcing, pré-sélection, entretiens)
  • Expérience avec différents formats d’entretiens, dont les appels de pré-sélection, les entretiens en personne et les entretiens de groupe
  • Expérience de l’évaluation de candidats pour différents postes et échelons
  • Connaissance des CV-thèques et des systèmes ATS
  • Excellent sens de la communication et du relationnel
  • Excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps
  • Licence en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou dans un autre domaine pertinent

Ready to hire?

Post to multiple job boards in a single submission. Add your details below and try Workable for free.

Let's grow together

Workable helps companies of all sizes hire at scale. Start today by
requesting a demo or posting a job for free to discover how Workable
can help you find and hire great people.

Get started