Περιγραφή θέσης εργασίας: Υπεύθυνος προσλήψεων γραφείου στελέχωσης (Θ/Α/Άλλο)

Οι αρμοδιότητες του Υπεύθυνου προσλήψεων γραφείου στελέχωσης περιλαμβάνουν:

• Διεξάγει εισαγωγικές συναντήσεις με τους πελάτες για να συμφωνήσουν για τα κριτήρια προσόντων των υποψηφίων
• Δημοσιεύει αγγελίες θέσεων εργασίας σε σελίδες σταδιοδρομίας, σε ιστότοπους θέσεων εργασίας και σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης
• Αναζητά και επικοινωνεί με ανενεργούς υποψηφίους στο διαδίκτυο (π.χ. μέσω LinkedIn)

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε έναν Υπεύθυνο προσλήψεων γραφείου στελέχωσης, για να αναζητήσει, να πάρει συνέντευξη και να επιλέξει κατάλληλους υποψηφίους για τους πελάτες μας.

Οι αρμοδιότητες του Υπεύθυνου προσλήψεων γραφείου στελέχωσης περιλαμβάνουν την τοποθέτηση αγγελιών θέσεων εργασίας σε διάφορα διαδικτυακά κανάλια, την αξιολόγηση αιτήσεων και την παροχή λίστας κατάλληλων και καταρτισμένων υποψηφίων με βάση εμπεριστατωμένα κριτήρια. Για να πετύχετε σε αυτό το ρόλο, πρέπει να έχετε εμπειρία στην πλήρωση διαφόρων θέσεων εργασίας για διαφορετικά τμήματα και διευθυντικά επίπεδα.

Στην ουσία, θα βοηθήσετε τους πελάτες μας να μειώσουν τον χρόνο που απαιτείται για την πρόσληψη, παρέχοντας έγκαιρα υποψηφίους υψηλής ποιότητας.

Αρμοδιότητες

• Διεξάγει εισαγωγικές συναντήσεις με τους πελάτες για να συμφωνήσουν για τα κριτήρια προσόντων των υποψηφίων
• Δημοσιεύει αγγελίες θέσεων εργασίας σε σελίδες σταδιοδρομίας, σε ιστότοπους θέσεων εργασίας και σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης
• Αναζητά και επικοινωνεί με ανενεργούς υποψηφίους στο διαδίκτυο (π.χ. μέσω LinkedIn)
• Δικτυώνεται με υποψήφιους κατά τη διάρκεια ημερίδων σταδιοδρομίας
• Κάνει διαλογή των βιογραφικών και των αιτήσεων πρόσληψης
• Παίρνει συνέντευξη από τους υποψηφίους και παρέχει λίστες με τους κατάλληλους υποψηφίους για πρόσληψη
• Ενημερώνει τους πελάτες σχετικά με την κατάσταση της πρόσληψης (π.χ. αριθμό υποψηφίων που ελέγχθηκαν)
• Προετοιμάζει τους υποψηφίους πριν από τις συνεντεύξεις με τους πελάτες
• Δημιουργεί λίστες ταλέντου με υποψηφίους υψηλού δυναμικού για μελλοντικές ευκαιρίες απασχόλησης
• Διατηρεί αναλυτικά αρχεία με τα στοιχεία των παλιότερων υποψηφίων, συμπεριλαμβανομένων των βιογραφικών, των αναθέσεων εργασιών και των αξιολογήσεων των συνεντεύξεων
• Διαχειρίζεται μια λίστα πελατών και διατηρεί καλές σχέσεις μαζί τους

Απαιτήσεις

• Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Υπεύθυνος προσλήψεων γραφείου στελέχωσης, Recruiter ή σε παρόμοια θέση
• Δυνατότητα διαχείρισης των πρώτων σταδίων πρόσληψης (δημοσίευσης θέσης εργασίας, αναζήτησης υποψηφίων, διαλογής, συνέντευξης)
• Εμπειρία με διάφορες μεθόδους συνέντευξης, όπως τηλεφωνικές συνεντεύξεις, προσωπικές και ομαδικές συνεντεύξεις
• Εμπειρία στην αξιολόγηση υποψηφίων για διάφορους ρόλους και βαθμίδες εργασίας
• Γνώση βάσεων δεδομένων βιογραφικών και Συστημάτων Παρακολούθησης Αιτούντων
• Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και οικοδόμησης σχέσεων
• Καλές δεξιότητες οργάνωσης και διαχείρισης χρόνου
• Πτυχίο πανεπιστημίου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, στην Οργανωτική Ψυχολογία ή σε σχετικό πεδίο