Descriptif de poste: Partenaire recrutement (f/h/autre)
Utilisez ce modèle de descriptif de poste de Partenaire recrutement pour attirer des candidat(e)s qualifié(e)s. N’hésitez pas à le modifier pour l’adapter à vos besoins.
Le/la Partenaire recrutement est notamment en charge de:
- Travailler avec les responsables de l’embauche pour identifier les besoins en personnel actuels et futurs.
- Déterminer la répartition idéale des annonces de postes à pourvoir, entre sites d’annonces, pages carrières et réseaux sociaux
- Élaborer des stratégies de sourcing à l’aide de canaux numériques
Description du poste
Nous recherchons un(e) Partenaire recrutement pour rejoindre notre service RH et contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de recrutement fructueuses.
Le/la Partenaire recrutement est notamment en charge de travailler en coopération avec les responsables de l’embauche, d’identifier les besoins des postes et de déterminer les critères de qualification pour les candidats. Si vous avez une expérience approfondie des procédures de recrutement, de la publication des annonces d’emploi aux entretiens et à l’évaluation des candidats, nous aimerions vous rencontrer. Une connaissance des techniques de sourcing en ligne et hors ligne serait un plus.
Pour résumer, vous vous assurerez que nous attirions et recrutions les candidats les plus qualifiés qui couvriront nos besoins de recrutement, atteindront nos objectifs à long terme et renforceront notre culture d’entreprise.
Responsabilités
- Travailler avec les responsables de l’embauche pour identifier les besoins d’embauche actuels et futurs.
- Déterminer la répartition idéale des annonces de postes à pourvoir, entre sites d’annonces, pages carrières et réseaux sociaux
- Élaborer des stratégies de sourcing à l’aide de canaux numériques
- Organiser et participer à des des événements de recrutement et salons de l’emploi pour entretenir un réseau de candidats potentiels
- Revoir les descriptifs des postes pour assurer qu’ils correspondent aux exigences du poste concerné et sont rédigés dans un langage inclusif
- Conseiller les recruteurs et les responsables de l’embauche quant aux méthodes d’entretien et d’évaluation
- Calculer les KPI du recrutement (ex. délai de recrutement et délai d’embauche)
- Préparer et contrôler les taux de rotation et de rétention (à l’échelle de l’entreprise et par service)
- Faire des rapports sur le budget de recrutement mensuel, trimestriel et annuel
- Concevoir des plans de relève et des politiques de promotion interne
- Superviser l’intégration des nouveaux employés
- Élaborer et diffuser les enquêtes d’expérience candidat
Exigences
- Expérience professionnelle avérée en tant que Partenaire recrutement, Responsable recrutement ou à un poste similaire
- Connaissance de tout le cycle de recrutement
- Expérience de terrain du sourcing et des entretiens avec les candidats
- Familiarité avec les systèmes ATS et les CV-thèques
- Excellente connaissance du Droit du travail
- Excellent sens de la communication orale et écrite
- Capacité à faire du réseau via les réseaux sociaux et autres plateformes professionnelles, comme Github
- Capacités organisationnelles et de gestion du temps
- Licence pro en ressources humaines