Stellenbeschreibung: Geschäftspartner Personalbeschaffung (m/w/d)

Zu den Aufgaben eines Geschäftspartners Personalbeschaffung gehören:

• Zusammenarbeit mit den rekrutierenden Führungskräften zur Ermittlung des aktuellen und künftigen Bedarfs an Mitarbeitern
• Festlegen des optimalen Werbemix mit Kanälen zum Ausschreiben offener Stellen, einschließlich Jobbörsen, Karriereseiten und soziale Netzwerke
• Entwerfen von Sourcing-Strategien unter Verwendung von Online-Kanälen

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Geschäftspartner Personalbeschaffung zur Verstärkung unserer Personalabteilung, der uns beim Entwickeln und Implementieren erfolgreicher Personalbeschaffungsstrategien unterstützt.

Zu den Aufgaben des Geschäftspartners Personalbeschaffung gehören das Abstimmen mit den rekrutierenden Führungskräften, das Ermitteln von Stellenanforderungen und das Festlegen von Qualifikationskriterien für Kandidaten. Wenn Sie über umfangreiche Erfahrung mit Personalbeschaffungsabläufen verfügen, von der Ausschreibung offener Stellen bis hin zum Interviewen und Evaluieren von Kandidaten, würden wir Sie gerne kennenlernen. Die Kenntnis von Online- und Offline-Sourcing-Techniken ist von Vorteil.

Schließlich werden Sie in dieser Funktion sicherstellen, dass wir zum Decken unseres Personalbeschaffungsbedarfs die qualifiziertesten Kandidaten gewinnen und einstellen, die unsere langfristigen Ziele erfüllen und zu unserer Unternehmenskultur beitragen.

Aufgaben

• Ermitteln des aktuellen und künftigen Personalbeschaffungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den rekrutierenden Führungskräften
• Festlegen des optimalen Werbemix mit Kanälen zum Ausschreiben offener Stellen, einschließlich Jobbörsen, Karriereseiten und soziale Netzwerke
• Entwerfen von Sourcing-Strategien unter Verwendung von Online-Kanälen
• Ausrichten von Personalbeschaffungsveranstaltungen und Jobmessen und Teilnahme daran zum persönlichen Netzwerken mit potenziellen Kandidaten
• Prüfen von Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass sie die Anforderungen der Stelle wiedergeben und eine inklusive Sprache verwenden
• Beraten von Personalbeschaffern und rekrutierenden Führungskräften hinsichtlich Interview- und Evaluierungsmethoden
• Berechnen von Personalbeschaffungskennzahlen (z. B. Time-to-Hire (Zeit bis zur Einstellung) und Time-to-Fill (Zeit bis zur Besetzung)
• Berechnen und Überwachen von Fluktuations- und Bindungsquoten (unternehmensweit und nach Abteilung)
• Erstellung monatlicher, vierteljährlicher und jährlicher Berichte zu Personalbeschaffungsbudgets
• Entwickeln von Nachfolgeplänen und von Richtlinien für die interne Beförderung
• Beaufsichtigen der Eingliederung neuer Mitarbeiter
• Entwickeln und Verteilen von Umfragen zur Kandidatenerfahrung

Anforderungen

• Nachgewiesene Berufserfahrung als Geschäftspartner Personalbeschaffung, als Leiter Personalbeschaffung oder in einer ähnlichen Funktion
• Kenntnisse des gesamten Personalbeschaffungszyklus
• Praktische Erfahrung mit Kandidaten-Sourcing und Vorstellungsgesprächen
• Vertrautheit im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Lebenslaufdatenbanken
• Fundierte Kenntnis des Arbeitsrechts
• Ausgezeichnete Kommunikationskenntnisse, in Wort und Schrift
• Fähigkeiten zum Netzwerken über soziale Medien und andere berufliche Plattformen wie Github
• Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
• Bachelor-Abschluss in Personalwirtschaft