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Descripción del puesto: Socio comercial de reclutamiento (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de socio comercial de reclutamiento para atraer y contratar a candidatos de RR. HH. cualificados. Puedes modificarla para adecuarla a las necesidades de tu empresa.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Las responsabilidades de un socio comercial de reclutamiento incluyen:

  • Colaborar con los gestores de contratación para identificar las necesidades de personal actuales y futuras
  • Determinar el mix de publicidad óptimo para el puesto, como bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales
  • Elaborar estrategias de búsqueda usando canales en línea

Descripción del puesto de socio comercial de reclutamiento

Breve descripción del puesto

Buscamos un socio comercial de reclutamiento para que se una a nuestro departamento de RR. HH. y ayude a desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento de éxito.

Algunas responsabilidades de un socio comercial de reclutamiento son coordinarse con los gestores de contratación, identificar los requisitos del puesto y determinar los criterios de cualificación para los candidatos. Si tienes una profunda experiencia con procedimientos de reclutamiento, desde anunciar puestos vacantes hasta realizar entrevistas y evaluar candidatos, nos gustaría conocerte. Se valorará el conocimiento de técnicas de búsqueda en línea y a través de canales tradicionales.

Por último, se asegurará de que atraigamos y contratemos a los candidatos más cualificados que cubran nuestras necesidades de contratación, cumplan nuestros objetivos a largo plazo y amplíen la cultura de nuestra empresa.

Responsabilidades

  • Colaborar con los gestores de contratación para identificar las necesidades de personal actuales y futuras
  • Determinar el mix de publicidad óptimo para el puesto, como bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales
  • Elaborar estrategias de búsqueda usando canales en línea
  • Organizar y participar en eventos de reclutamiento y ferias de empleo para crear redes de contacto con posibles candidatos en persona
  • Revisar las descripciones de puestos para asegurar que incluyen los requisitos para el puesto y usan un lenguaje inclusivo
  • Asesorar a los reclutadores y gestores de contratación sobre métodos para hacer entrevistas y evaluaciones
  • Calcular los KPI de reclutamiento (p. ej., tiempo para contratar y tiempo para cubrir el puesto)
  • Preparar y controlar las tasas de rotación y retención (en toda la empresa y por departamentos)
  • Informar sobre el presupuesto de reclutamiento mensual, trimestral y anual
  • Diseñar planes de sucesión y políticas de promoción interna
  • Supervisar la incorporación de nuevos empleados
  • Desarrollar y distribuir encuestas de experiencia de candidato

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como socio comercial de reclutamiento, gerente de reclutamiento o un puesto similar
  • Conocimientos sobre el ciclo completo del reclutamiento
  • Experiencia práctica en búsqueda de candidatos y entrevistas
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de CV
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Capacidad para crear redes de contacto a través de las redes sociales y otras plataformas profesionales, como Github
  • Excelentes habilidades de organización y de gestión del tiempo
  • Grado en Recursos Humanos

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