Descripción del puesto: Socio comercial de reclutamiento (m/h/x)
Usa esta plantilla de descripción del puesto de socio comercial de reclutamiento para atraer y contratar a candidatos de RR. HH. cualificados. Puedes modificarla para adecuarla a las necesidades de tu empresa.
Refreshed on
February 6, 2020
Las responsabilidades de un socio comercial de reclutamiento incluyen:
- Colaborar con los gestores de contratación para identificar las necesidades de personal actuales y futuras
- Determinar el mix de publicidad óptimo para el puesto, como bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales
- Elaborar estrategias de búsqueda usando canales en línea
Breve descripción del puesto
Buscamos un socio comercial de reclutamiento para que se una a nuestro departamento de RR. HH. y ayude a desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento de éxito.
Algunas responsabilidades de un socio comercial de reclutamiento son coordinarse con los gestores de contratación, identificar los requisitos del puesto y determinar los criterios de cualificación para los candidatos. Si tienes una profunda experiencia con procedimientos de reclutamiento, desde anunciar puestos vacantes hasta realizar entrevistas y evaluar candidatos, nos gustaría conocerte. Se valorará el conocimiento de técnicas de búsqueda en línea y a través de canales tradicionales.
Por último, se asegurará de que atraigamos y contratemos a los candidatos más cualificados que cubran nuestras necesidades de contratación, cumplan nuestros objetivos a largo plazo y amplíen la cultura de nuestra empresa.
Responsabilidades
- Colaborar con los gestores de contratación para identificar las necesidades de personal actuales y futuras
- Determinar el mix de publicidad óptimo para el puesto, como bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales
- Elaborar estrategias de búsqueda usando canales en línea
- Organizar y participar en eventos de reclutamiento y ferias de empleo para crear redes de contacto con posibles candidatos en persona
- Revisar las descripciones de puestos para asegurar que incluyen los requisitos para el puesto y usan un lenguaje inclusivo
- Asesorar a los reclutadores y gestores de contratación sobre métodos para hacer entrevistas y evaluaciones
- Calcular los KPI de reclutamiento (p. ej., tiempo para contratar y tiempo para cubrir el puesto)
- Preparar y controlar las tasas de rotación y retención (en toda la empresa y por departamentos)
- Informar sobre el presupuesto de reclutamiento mensual, trimestral y anual
- Diseñar planes de sucesión y políticas de promoción interna
- Supervisar la incorporación de nuevos empleados
- Desarrollar y distribuir encuestas de experiencia de candidato
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como socio comercial de reclutamiento, gerente de reclutamiento o un puesto similar
- Conocimientos sobre el ciclo completo del reclutamiento
- Experiencia práctica en búsqueda de candidatos y entrevistas
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de CV
- Conocimiento profundo de la legislación laboral
- Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
- Capacidad para crear redes de contacto a través de las redes sociales y otras plataformas profesionales, como Github
- Excelentes habilidades de organización y de gestión del tiempo
- Grado en Recursos Humanos