Descriptif de poste: Gestionnaire de programme (f/h/autre)
Le présent modèle de fiche de poste de Gestionnaire de programme a été optimisé à des fins de publication sur des sites d’annonces ou des pages d’emploi en ligne, ainsi que pour être aisément personnalisé en fonction des besoins de votre entreprise.
Les fonctions du Gestionnaire de programme incluent:
- Formuler, organiser et surveiller des projets interconnectés
- Décider des stratégies et objectifs appropriés
- Coordonner les activités entre projets
Description du poste
Nous recherchons un Gestionnaire de programme expérimenté pour organiser et coordonner les programmes. Il fournira des conseils stratégiques aux équipes et aux chefs de projet de manière à promouvoir la culture de l’entreprise. Il supervisera également la progression des opérations.
Le candidat idéal sera un excellent leader et aura de l’expérience en gestion de personnel de différentes disciplines afin de produire des résultats dans les meilleurs délais. Il sera également capable de développer des stratégies et des tactiques efficaces. L’objectif est de faire en sorte que tous les programmes produisent les résultats souhaités pour notre organisation.
Responsabilités
- Formuler, organiser et surveiller des projets interconnectés
- Décider des stratégies et objectifs appropriés
- Coordonner les activités entre projets
- Diriger et évaluer les chefs de projet et autres membres du personnel
- Développer et contrôler les délais, budgets et activités
- Appliquer les changements, s’occuper de la gestion des risques et des ressources
- Assumer la responsabilité des personnes et des fournisseurs du programme
- Évaluer les performances du programme et viser à maximiser le retour sur investissement
- Résoudre les problèmes ayant une portée plus importante
- Préparer des rapports pour les directeurs de programme
Exigences
- Expérience avérée en tant que Gestionnaire de programme ou à un autre poste de direction
- Compréhension approfondie des techniques et méthodes de gestion de projet/programme
- Excellente connaissance de l’évaluation des performances et des principes de gestion des changements
- Excellente connaissance de MS Office ; une connaissance pratique du logiciel de gestion de programme/projet (Basecamp, MS Project, etc.) constitue un avantage de taille
- Excellentes compétences organisationnelles et de leadership
- Excellentes compétences de communication
- Excellentes aptitudes pour la résolution des problèmes
- Licence en gestion ou autre domaine pertinent ; un Master constitue un avantage
Ressources additionnelles :
- Identifier et recruter des Directeurs de projet avec des antisèches de recherche booléenne prêtes à l’emploi.
- Évaluer les compétences et les qualifications pertinentes à l’aide de nos questions d’entretien avec le Coordinateur de projet.