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Descriptif de poste: Directeur de la paie (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de Directeur de la paie pour annoncer l'ouverture du poste et attirer des candidats qualifiés pour votre organisation.

Les responsabilités du Directeur de la paie/de la Directrice de la paie sont notamment:

  • Approuver les transactions afférentes aux paies
  • Rédiger des rapports sur les activités et prévisions de rémunération
  • Assurer la conformité avec toutes les lois fiscales

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable de la paie pour superviser toutes les transactions afférentes aux paies et établir une procédure efficace pour notre entreprise en la matière.

Les responsabilités du Directeur de la paie/de la Directrice de la paie comprennent l’audit de tout le processus de paies, l’approbation des exemptions et des modifications de salaires, et la définition de règles pour toutes les procédures concernant la rémunération des employés. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir une expérience précédente dans la gestion des paies pour une grande entreprise et être extrêmement attentif(ve) aux détails.

Pour résumer, vous vous assurerez que tous les employés soient rémunérés de manière juste, précise et ponctuelle.

Responsabilités

  • Établir et entretenir les systèmes fonctionnels de paie
  • Rationaliser et documenter les procédures de rémunération
  • Auditer les transactions de paie pour assurer que tous les montants et dates de paiement soient exacts
  • Approuver les modifications ponctuelles ou permanentes dans la paie (ex. augmentations de salaires, déductions fiscales, primes, remboursements de frais)
  • Former les employés qui sont impliqués dans la gestion des paies aux réglementations fiscales et aux meilleures pratiques
  • Gérer les erreurs de paie rapidement et efficacement
  • Assurer la conformité légale en matière de paies et de fiscalité
  • Collaborer avec les services Finance et RH pour élaborer des rapports et de prévisions de paie
  • Préparer les documents d’intégration qui aideront les nouvelles recrues à comprendre les politiques de rémunération et d’avantages de l’entreprise
  • Coordonner les audits externes
  • Répondre aux questions des employés concernant la paie
  • Se tenir au courant de la législation du travail et de tout changement dans les règlementations fiscales et d’assurance des employés

Exigences

  • Expérience confirmée en tant que Directeur de la paie ou Gestionnaire de la paie
  • Expérience pratique avec les logiciels de paie comme Oracle ou BambooHR
  • Familiarité avec les SIRH
  • Connaissance approfondie du Droit de travail et des réglementations fiscales
  • Haut niveau de discrétion et d’intégrité pour le traitement des données sensibles des employés
  • Licence en Gestion des ressources humaines ou en Finance
  • Master en comptabilité ou DSCG apprécié

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