Descripción del puesto: Director de nómina (m/h/x)

Entre las responsabilidades del director de nómina se incluyen:

• Aprobar las transacciones de nóminas
• Informar sobre previsiones y actividades compensatorias
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes regionales y estatales

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un director de nómina para supervisar todas las transacciones de nóminas y establecer un procedimiento de nominas efectivo para nuestra compañía.

Entre las responsabilidades del director de nómina se incluye auditar todo el proceso de nóminas, aprobar exenciones y cambios de salarios, así como establecer directrices para todos los procedimientos relacionados con la remuneración de los empleados. Para tener éxito en este puesto hay que tener experiencia previa en la gestión de nóminas para una organización grande y prestar una excelente atención a los detalles.

Por último, se asegurará de que remuneramos a todos nuestros empleados de un modo justo, preciso y puntual.

Responsabilidades

• Configurar y mantener sistemas de nóminas funcionales
• Optimizar y documentar los procedimientos de remuneración
• Auditar las transacciones de nóminas para garantizar que todos los importes y fechas de pago sean exactos
• Aprobar cambios puntuales o permanentes en las nóminas (p. ej., subidas de salarios, desgravaciones fiscales, primas, reembolsos de gastos)
• Formar empleados que trabajen con nóminas sobre normativas fiscales y mejores prácticas
• Gestionar las discrepancias en nóminas de manera rápida y eficiente
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes sobre impuestos y nóminas
• Colaborar con los departamentos de finanzas y RR. HH. para crear previsiones e informes de nóminas
• Preparar material para programas de incorporación que ayuden a los nuevos empleados a entender las políticas de beneficios y remuneraciones de la compañía
• Coordinar auditorías externas
• Responder preguntas relacionadas con las nóminas de los empleados
• Mantenerse al corriente de la legislación laboral y de cualquier cambio en las normativas fiscales y de seguros para empleados

Requisitos

• Experiencia demostrable como director de nómina o gerente de nómina
• Experiencia práctica con software de nóminas como Oracle o BambooHR
• Familiaridad con HRIS
• Conocimientos profundos de legislación laboral y normativas fiscales
• Un alto nivel de discreción e integridad a la hora de manejar información confidencial de los empleados
• Grado en Gestión de Recursos Humanos o Finanzas
• Se valorará un máster en Administración y Dirección de Empresas o en Contabilidad