Descriptif de poste: Conseiller recrutement (f/h/autre)
Ce modèle de descriptif de poste de conseiller recrutement a été optimisé pour être publié sur des sites d’annonces ou des pages d’emploi en ligne et s’adapter facilement aux besoins de votre entreprise.
Les responsabilités du conseiller recrutement incluent:
- Trouver des clients et entretenir des relations sur le long terme
- Comprendre les demandes des clients
- Employer des méthodes de recrutement pour attirer les candidats
Vous recrutez un(e) conseiller recrutement ? Inscrivez-vous et bénéficiez d’un essai gratuit d’une durée de 15 jours avec Workable pour publier une annonce pour ce poste et embaucher mieux et plus rapidement.
Description du poste
Nous recherchons un conseiller recrutement (H/F) compétent(e) pour aider nos clients à trouver le meilleur personnel pour leurs entreprises. Vous trouverez et filtrerez les candidats, et les associerez aux postes correspondants. Vous serez également en charge de tâches importantes comme créer des stratégies de recrutement et entretenir les relations avec les clients.
Une conseiller recrutement associe les compétences de commercial(e) et de chasseur(se) de têtes. Il/elle a un jugement sûr et le sens de la communication. Si vous avez également une éthique forte et l’esprit d’équipe, nous voulons vous rencontrer.
Responsabilités
- Trouver des clients et entretenir des relations sur le long terme
- Comprendre les demandes des clients
- Utiliser des méthodes de recrutement pour attirer des candidats (ex. petites annonces)
- Évaluer les CV et candidatures
- Trouver des candidats en utilisant les bases de données, les réseaux sociaux, etc.
- Assumer la responsabilité de la pré-sélection pré-entretien
- Trouver les candidats les plus adaptés pour différents postes
- Créer des relations avec les chercheurs d’emploi et leur donner des conseils
- Faciliter et finaliser les contrats entre les candidats et les employeurs
Exigences
- Expérience avérée en tant que conseiller recrutement, consultant(e) RH ou à un poste équivalent
- Connaissance des techniques de sourcing et de recrutement
- Compétences en vente/service client
- Excellent sens de la communication
- Personnalité agréable et sûre de soi
- Sens de l’organisation
- Capacité à travailler avec des objectifs chiffrés
- Jugement éclairé
- Licence/BTS en RH, marketing ou dans un domaine similaire