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Descriptif de poste: Coach professionnel (f/h/autre)

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Les responsabilités du/de la Coach professionnel incluent:

  • Élaborer des plans de coaching et d'embauche efficaces
  • Communiquer avec les clients pour comprendre leurs objectifs et leurs ambitions
  • Aider les clients à découvrir et à surmonter leurs obstacles personnels et à se fixer des objectifs

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Description du poste

Nous recherchons un(e) coach professionnel compétent(e) pour aider les individus à tirer parti de leurs forces et améliorer leurs compétences professionnelles. Vous pouvez travailler avec des professionnels qui ont besoin d’orientation pour le développement de leur carrière ou des personnes en situation de handicap qui ont besoin d’aide pour s’adapter à un lieu de travail. Un(e) coach professionnel doit être un mentor désireux d’aider ses collègues. Vous devez être capable de découvrir les forces et faiblesses des personnes et de leur dire ce qui fonctionne le mieux pour elles. Un sens de la communication associé à un esprit critique sont essentiels pour ce poste.

Responsabilités

  • Élaborer des plans de coaching et d’embauche efficaces
  • Communiquer avec les clients pour comprendre leurs objectifs et leurs ambitions
  • Aider les clients à découvrir et à surmonter leurs obstacles personnels et à se fixer des objectifs
  • Évaluer les forces des individus et leur apprendre à les utiliser effectivement
  • Guider les clients dans l’apprentissage pour réaliser leurs tâches professionnelles
  • Participer au développement de la motivation et des compétences
  • Former aux techniques efficaces de recherche d’emploi
  • Aider les personnes en situation de handicap à développer des compétences sociales et de vie
  • Conseiller des aménagements du lieu de travail pour les personnes en situation de handicap
  • Contrôler et évaluer les progrès des clients
  • Tenir les registres et documentations et préparer les rapports adéquats

Exigences

  • Expérience avérée en tant que coach professionnel
  • Une expérience de travail avec des personnes en situation de handicap serait un plus
  • Expérience dans l’élaboration des plans d’embauche
  • Capacité à respecter les réglementations et les normes
  • Connaissance pratique de MS Office
  • Excellentes compétences de communication et interpersonnelles
  • Excellent sens de l’organisation et capacité à résoudre les problèmes
  • Respect de la diversité
  • Capacité à inspirer et à motiver
  • Diplôme d’études secondaires ; une licence/BTS en sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent serait un plus

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