Descripción del puesto: Gestor de capacitaciones (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de gestor de capacitaciones está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet, y tu empresa podrá personalizarla fácilmente. Otros puestos similares serían los de gerente de capacitación y desarrollo y gerente de aprendizaje y desarrollo.

Responsabilidades de un gestor de capacitaciones

  • Participar el la creación e implementación de programas de capacitación
  • Reservar y organizar las aulas e instalaciones de capacitación
  • Gestionar los programas, los registros y las cuentas por cobrar

descripción del puesto de gestor de capacitaciones

Breve descripción del puesto

Buscamos un gestor de capacitaciones que respalde a nuestro departamento de capacitación. Serás responsable de comunicarte con los participantes y proveedores, así como de colaborar en el desarrollo de los programas más eficaces posibles.

En este puesto, deberías aunar una sólida atención al detalle con habilidad para realizar varias tareas a la vez y de trabajar bajo presión. También debes ser un solucionador de problemas fiable y con sólidas capacidades para la gestión de proyectos.

Tu objetivo es garantizar que nuestros programas de capacitación resulten atractivos y se ejecuten sin inconvenientes.

Responsabilidades

  • Participar en la creación e implementación de programas de capacitación
  • Mantener registros de capacitación (p. ej., listas de alumnos, horarios y hojas de asistencia)
  • Reservar aulas y asegurarse de que estén adecuadamente preparadas
  • Preparar y distribuir materiales (p. ej., notas didácticas, formularios para comentarios y opiniones)
  • Actuar de punto de contacto para proveedores y participantes
  • Gestionar las cuentas por cobrar y asegurarse de pagar las facturas
  • Solucionar problemas cuando surjan in situ
  • Presentar informes sobre las actividades de capacitación y sus resultados
  • Recomendar mejoras o programas nuevos
  • Asegurarse de que los empleados y vendedores sigan las políticas establecidas

Requisitos

  • Experiencia demostrable como gestor de capacitaciones, asistente de RR. HH. o en un puesto similar
  • Experiencia en gestión de proyectos
  • Conocimientos de procedimientos de oficina y facturación
  • Dominio de MS Office; se valorará tener experiencia laboral con bases de datos y sistemas de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés)
  • Excelentes habilidades organizativas y para realizar múltiples tareas a la vez
  • Excepcionales capacidades comunicativas
  • Gran atención al detalle
  • Grado en Empresariales, Psicología o un campo relacionado

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