Need to start saving with a new ATS? Learn how to calculate the return on investment of your ATS Calculate ROI now

Descripción del puesto: Asesor comercial (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de asesor comercial para atraer y contratar candidatos cualificados para tu empresa.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Responsabilidades de un asesor comercial

  • Actuar de asesor de vendedores y ofrecer consejos útiles para afrontar los retos relacionados con el trabajo
  • Incorporar y capacitar a nuevos vendedores
  • Identificar las necesidades de capacitación individuales y de todo un equipo

Descripción del puesto de entrenador de ventas

Breve descripción del puesto

Buscamos un asesor comercial para coordinar actividades de capacitación que ayuden a maximizar el desempeño de nuestro equipo de ventas.

Entre las responsabilidades de un asesor comercial se incluyen asesorar a nuevos vendedores, diseñar cursos de capacitación individuales y para todo un equipo, y preparar materiales educativos. Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes tener una buena comprensión de las técnicas de venta y habilidad para motivar a empleados de diferentes antigüedades.

En definitiva, ayudarás a nuestros vendedores a desarrollar sus capacidades y alcanzar sus cuotas.

Responsabilidades

  • Actuar de asesor de vendedores y ofrecer consejos útiles para afrontar los retos relacionados con el trabajo
  • Incorporar y capacitar a nuevos vendedores
  • Identificar las necesidades de capacitación individuales y de todo un equipo
  • Desarrollar material educativo, como presentaciones, guiones de ventas y casos prácticos
  • Diseñar cursos de capacitación usando recursos lúdicos, actividades de juego de roles y simulaciones de situaciones laborales
  • Recopilar comentarios y opiniones de los alumnos, directores e instructores sobre todos los programas de capacitación
  • Establecer objetivos de aprendizaje y desarrollo anuales para el equipo de ventas
  • Mantener registros actualizados de los planes de estudio y los materiales educativos
  • Evaluar el desempeño de los empleados tras cada programa de capacitación
  • Controlar el coste de los programas de capacitación

Requisitos

  • Experiencia laboral como asesor comercial, entrenador de ventas o en un puesto similar
  • Se valorará tener experiencia en ventas o en puestos de atención al cliente
  • Familiaridad con las actividades de juego de roles y plataformas de aprendizaje virtual
  • Experiencia práctica en creación de presentaciones (p. ej., vídeos o diapositivas)
  • Excelentes capacidades comunicativas y habilidad para motivar al personal
  • Capacidades para solucionar problemas
  • Grado en Magisterio, Recursos Humanos o un campo pertinente
  • Se valorará estar en posesión de un certificado adicional en capacitación

Jump to section

    Let's grow together

    Explore our full platform with a 15-day free trial.
    Post jobs, get candidates and onboard employees all in one place.

    Start a free trial