Stellenbeschreibung: Trainingsmoderator (m/w/d)
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Die Aufgaben des Trainingsmoderators sind:
- Befragen von Mitarbeitern und Vorgesetzten zur Beurteilung des Schulungsbedarfs
- Erstellen von Schulungsplänen
- Organisieren von internen und externen Aktivitäten, z. B. Präsentationen, Simulationen und Rollenspiele
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen Trainingsmoderator (m/w/d), der Schulungsprogramme für Mitarbeiter vorbereitet, koordiniert und auswertet.
Zu den Aufgaben des Trainingsmoderators zählen die Gestaltung von Kursen für Teams und Einzelpersonen, die Führung von Aufzeichnungen zu Schulungsplänen und -materialien sowie das Sammeln von Feedback zur Qualität der Schulungen von Teilnehmern, Moderatoren und Vorgesetzten. Um diese Funktion erfolgreich ausüben zu können, sollten Sie sich mit verschiedenen Schulungstechniken für unterschiedliche Rollen und Kompetenzen auskennen.
Letztlich stellen Sie sicher, dass unser Arbeitsumfeld Mitarbeitern dabei hilft, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Aufgaben
- Befragen von Mitarbeitern und Vorgesetzten zur Beurteilung des Schulungsbedarfs
- Erstellen von Schulungsplänen
- Organisieren von internen und externen Aktivitäten, z. B. Präsentationen, Simulationen und Rollenspiele
- Verwalten der Anmeldung von Mitarbeitern zu Konferenzen und E-Learning-Kursen
- Bestellen von Schulungsmaterial (z. B. E-Books und Handbücher)
- Besprechen von Karrierechancen mit Vorgesetzten
- Bereichern von Kursen mit visuellen Hilfsmitteln zur Einbeziehung von Teilnehmern
- Messen der Ergebnisse von Schulungen
- Recherchieren und Empfehlen von Lernausstattung (z. B. Plattformen und Projektoren)
- Berechnen von und Berichterstatten über Schulungskosten
- Sicherstellen, dass neue Mitarbeiter an vorgeschriebenen Schulungen zur Arbeitssicherheit teilnehmen
Anforderungen
- Erfahrung als Trainingsmoderator, Trainingskoordinator oder in einer ähnlichen Funktion
- Praktische Erfahrung mit Lernmanagementsoftware
- Kenntnisse in Bezug auf traditionelle und moderne Schulungstechniken
- Fähigkeit zur Fertigstellung des kompletten Schulungszyklus (Bedarfsanalyse, Planung, Entwicklung, Koordination, Überwachung und Auswertung)
- Vertrautheit mit Talentmanagement und Karrierepfaden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationskompetenz
- B.Sc.-Abschluss in Bildung, Personalwesen, Unternehmenspsychologie oder relevantem Bereich
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