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Stellenbeschreibung: Künstlerischer Leiter (m/w/d)

Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung des Künstlerischen Leiters enthält wichtige Aufgaben und Pflichten und kann leicht individuell an die Anforderungen Ihrer Art-Abteilung angepasst werden. Ähnliche Stellenbezeichnungen sind: Kreativchef.

Die Aufgaben des Künstlerischen Leiters umfassen:

  • In Zusammenarbeit mit dem Texter klare Ideen und Konzepte erarbeiten
  • Erstellen von Skizzen, Storyboards, Kunstlayouts auf Basis von kreativen Visionen und Ideen
  • Erfassen von Marketinginitiativen, strategischer Positionierung und Zielgruppe

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen kreativen Künsterlischen Leiter, der Spaß an der Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld hat. Er liebt die Herausforderung herauszufinden, wie er die Aufmerksamkeit von Verbrauchern auf sich zieht. Sie arbeiten gemeinsam mit einem entwurfstarken Team an einem Gesamtkonzept.

Ziel ist es, Marketing- und Markenstrategien in innovative und beeindruckende Kampagnen zu verwandeln, welche die Zielgruppe ansprechen.

Stellenbeschreibung Künstlerischer Leiter

Aufgaben

  • In Zusammenarbeit mit dem Texter klare Ideen und Konzepte erarbeiten
  • Skizzen, Storyboards, Rohfassungen erstellen, um Ideen zu visualisieren
  • Marketinginitiativen, strategische Positionierung und Zielgruppe erfassen
  • Mit dem Rest des Kreativteams über verschiedene Medientypen hinweg zusammenarbeiten
  • Die Arbeit vom Konzept bis zur endgültigen Ausführung innerhalb der Fristen in Angriff nehmen
  • Aufgaben managen, an andere Designer delegieren und Anweisungen geben
  • Den Kunden/Teammitgliedern fertige Ideen präsentieren
  • Bei allen Trends am Ball bleiben und Best Practices pflegen

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Künstlerischer Leiter
  • Praktische Erfahrungen in den Bereichen Logo-Design, Typografie, Farbgebung, Web-Layoutgestaltung, Druckerstellung, Bildauswahl und Verpackungsdesign
  • Kenntnisse in InDesign, Photoshop, Illustrator oder anderen visuellen Designtools und Wireframe-Tools
  • Nachweisbare Grafikdesignkompetenz mit einem starken Portfolio
  • Feedback einbinden und Orientierung aufnehmen/geben
  • Teamplayer mit ausgeprägten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Relevante Aus- oder Weiterbildung

Weitere Ressourcen:

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