Descrição do trabalho: Diretor de Recursos Humanos (CHRO) (f/m/d)
Use este modelo da descrição da vaga de Diretor de Recursos Humanos (CHRO) para atrair e contratar profissionais qualificados de RH.
As responsabilidades de Diretor de Recursos Humanos incluem:
- Elaborar estratégias de aquisição de talento para construir sólidos funis de candidatos para futuras necessidades de contratação
- Formulação de planos de desenvolvimento de carreira
- Promoção da inclusão no local de trabalho e reforço da nossa posição como empregador com oportunidades igualitárias
Descrição do trabalho
Procuramos um Diretor de Recursos Humanos (CHRO) para liderar o nosso departamento de RH.
As responsabilidades do CHRO incluem planejamento e avaliação de trajetórias de carreira, supervisão de todas as funções de RH e elaboração de estratégias para alcançar os nossos objetivos comerciais. Se acredita que pode ajudar a transformar a nossa organização em um espaço de trabalho moderno, produtivo e inclusivo, gostaríamos de conhecê-lo.
Em suma, você garantirá nosso crescimento a longo prazo, liderando todas as atividades de treinamento, aquisição de talentos e desenvolvimento de carreira.
Responsabilidades
- Elaborar estratégias de aquisição de talento para construir sólidos funis de candidatos para futuras necessidades de contratação
- Formular os planos de desenvolvimento de carreira
- Promover inclusão no local de trabalho e reforçar a nossa posição como empregador com oportunidades igualitárias
- Assegurar que os nossos procedimentos de contratação, integração e gestão são efetivos para diversos grupos
- Liderar os esforços de branding do empregador (como marketing de recrutamento)
- Supervisionar os diretores de RH
- Avaliar programas de treinamento e desenvolvimento
- Desenvolver as políticas de RH de todas as sucursais, países, regiões
- Analisar a eficiência de nossos procedimentos e ferramentas de RH
- Assegurar que os planos de RH estão alinhados com a nossa missão e objetivos comerciais
Requisitos
- Experiência profissional como Diretor de Recursos Humanos, VP de RH ou função similar
- Experiência em planejamento estratégico
- Conhecimento profundo de todas as funções de RH
- Experiência prática em software de RH (SIRH, ATS)
- Bom conhecimento da legislação trabalhista
- Excelentes habilidades de liderança
- Habilidades de comunicação e solução de problemas
- Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relevante
- Certificação PHR e SPHR é uma vantagem
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