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Descrição do trabalho: Diretor de Recursos Humanos (CHRO) (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de Diretor de Recursos Humanos (CHRO) para atrair e contratar profissionais qualificados de RH.

As responsabilidades de Diretor de Recursos Humanos incluem:

  • Elaborar estratégias de aquisição de talento para construir sólidos funis de candidatos para futuras necessidades de contratação
  • Formulação de planos de desenvolvimento de carreira
  • Promoção da inclusão no local de trabalho e reforço da nossa posição como empregador com oportunidades igualitárias

Descrição do trabalho

Procuramos um Diretor de Recursos Humanos (CHRO) para liderar o nosso departamento de RH.

As responsabilidades do CHRO incluem planejamento e avaliação de trajetórias de carreira, supervisão de todas as funções de RH e elaboração de estratégias para alcançar os nossos objetivos comerciais. Se acredita que pode ajudar a transformar a nossa organização em um espaço de trabalho moderno, produtivo e inclusivo, gostaríamos de conhecê-lo.

Em suma, você garantirá nosso crescimento a longo prazo, liderando todas as atividades de treinamento, aquisição de talentos e desenvolvimento de carreira.

Responsabilidades

  • Elaborar estratégias de aquisição de talento para construir sólidos funis de candidatos para futuras necessidades de contratação
  • Formular os planos de desenvolvimento de carreira
  • Promover inclusão no local de trabalho e reforçar a nossa posição como empregador com oportunidades igualitárias
  • Assegurar que os nossos procedimentos de contratação, integração e gestão são efetivos para diversos grupos
  • Liderar os esforços de branding do empregador (como marketing de recrutamento)
  • Supervisionar os diretores de RH
  • Avaliar programas de treinamento e desenvolvimento
  • Desenvolver as políticas de RH de todas as sucursais, países, regiões
  • Analisar a eficiência de nossos procedimentos e ferramentas de RH
  • Assegurar que os planos de RH estão alinhados com a nossa missão e objetivos comerciais

Requisitos

  • Experiência profissional como Diretor de Recursos Humanos, VP de RH ou função similar
  • Experiência em planejamento estratégico
  • Conhecimento profundo de todas as funções de RH
  • Experiência prática em software de RH (SIRH, ATS)
  • Bom conhecimento da legislação trabalhista
  • Excelentes habilidades de liderança
  • Habilidades de comunicação e solução de problemas
  • Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relevante
  • Certificação PHR e SPHR é uma vantagem

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