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Descrição do trabalho: Diretor de Recursos Humanos (CHRO) (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de Diretor de Recursos Humanos (CHRO) para atrair e contratar profissionais qualificados de RH.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

As responsabilidades de Diretor de Recursos Humanos incluem:

  • Elaborar estratégias de aquisição de talento para construir sólidos funis de candidatos para futuras necessidades de contratação
  • Formulação de planos de desenvolvimento de carreira
  • Promoção da inclusão no local de trabalho e reforço da nossa posição como empregador com oportunidades igualitárias

Descrição do trabalho

Procuramos um Diretor de Recursos Humanos (CHRO) para liderar o nosso departamento de RH.

As responsabilidades do CHRO incluem planejamento e avaliação de trajetórias de carreira, supervisão de todas as funções de RH e elaboração de estratégias para alcançar os nossos objetivos comerciais. Se acredita que pode ajudar a transformar a nossa organização em um espaço de trabalho moderno, produtivo e inclusivo, gostaríamos de conhecê-lo.

Em suma, você garantirá nosso crescimento a longo prazo, liderando todas as atividades de treinamento, aquisição de talentos e desenvolvimento de carreira.

Responsabilidades

  • Elaborar estratégias de aquisição de talento para construir sólidos funis de candidatos para futuras necessidades de contratação
  • Formular os planos de desenvolvimento de carreira
  • Promover inclusão no local de trabalho e reforçar a nossa posição como empregador com oportunidades igualitárias
  • Assegurar que os nossos procedimentos de contratação, integração e gestão são efetivos para diversos grupos
  • Liderar os esforços de branding do empregador (como marketing de recrutamento)
  • Supervisionar os diretores de RH
  • Avaliar programas de treinamento e desenvolvimento
  • Desenvolver as políticas de RH de todas as sucursais, países, regiões
  • Analisar a eficiência de nossos procedimentos e ferramentas de RH
  • Assegurar que os planos de RH estão alinhados com a nossa missão e objetivos comerciais

Requisitos

  • Experiência profissional como Diretor de Recursos Humanos, VP de RH ou função similar
  • Experiência em planejamento estratégico
  • Conhecimento profundo de todas as funções de RH
  • Experiência prática em software de RH (SIRH, ATS)
  • Bom conhecimento da legislação trabalhista
  • Excelentes habilidades de liderança
  • Habilidades de comunicação e solução de problemas
  • Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relevante
  • Certificação PHR e SPHR é uma vantagem

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