Descripción del puesto: Director de RR. HH. (CHRO) (m/h/x)

Responsabilidades del director de RR. HH. incluyen:

• Elaborar estrategias de adquisición de talento para crear sólidos canales de provisión para futuras necesidades de contratación
• Formular planes de desarrollo profesional
• Promover la inclusión en el lugar de trabajo y reforzar nuestra posición como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un director de RR. HH. (CHRO) para liderar nuestro departamento de RR. HH.

Algunas de las responsabilidades del director de RR. HH. son diseñar y evaluar trayectorias profesionales, supervisar todas las funciones de RR. HH. y elaborar estrategias que cumplan los objetivos de nuestra empresa. Si crees que puedes ayudarnos a transformar nuestra organización en un lugar de trabajo moderno, productivo e inclusivo, nos gustaría conocerte.

Por último, garantizarás nuestro crecimiento a largo plazo liderando todas las actividades de formación, adquisición de talento y desarrollo profesional.

Responsabilidades

• Elaborar estrategias de adquisición de talento para crear sólidos canales de provisión para futuras necesidades de contratación
• Formular planes de desarrollo profesional
• Promover la inclusión en el lugar de trabajo y reforzar nuestra posición como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
• Asegurarse de que nuestros procedimientos de contratación, incorporación y gestión son efectivos para grupos diversos
• Liderar los esfuerzos para crear una marca como empleador (como marketing de reclutamiento)
• Supervisar a los directores de RR. HH.
• Evaluar los programas de formación y desarrollo
• Desarrollar políticas de RR. HH. para todas las delegaciones, países y regiones
• Analizar la efectividad de nuestros procedimientos y herramientas de RR. HH.
• Asegurarse de que los planes de RR. HH. se ajustan a nuestra misión y objetivos empresariales

Requisitos

• Experiencia laboral como director de RR. HH., VP de RR. HH. o en un puesto similar
• Experiencia en planificación estratégica
• Conocimiento profundo de todas las funciones de RR. HH.
• Experiencia práctica con software de RR. HH. (HRIS y ATS)
• Buen conocimiento de la legislación laboral
• Excelentes dotes de liderazgo
• Habilidades comunicativas y para la resolución de problemas
• Grado o máster en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizativa o un campo relacionado
• Se valorará la posesión de certificaciones como PHR y SPHR