Stellenbeschreibung: Personalleiter (m/w/d)

Die Aufgaben eines Personalleiters umfassen:

• Entwickeln von Personalbeschaffungsstrategien zum Aufbauen starker Talentpools, aus denen der künftige Einstellungsbedarf gedeckt werden kann
• Formulieren von Karriereentwicklungsplänen
• Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz und Stärkung unserer Position als Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit engagiert

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Personalleiter für die Leitung unserer Personalabteilung.

Zu den Aufgaben eines Personalleiters gehören das Entwickeln und Beurteilen von beruflichen Laufbahnen, das Beaufsichtigen aller Personalabläufe sowie das Erarbeiten von Strategien, die uns beim Erreichen unserer Unternehmensziele unterstützen. Wenn Sie glauben, dass Sie uns dabei helfen können, unser Unternehmen in einen modernen, produktiven und inklusiven Arbeitsplatz zu verwandeln, würden wir Sie gern kennenlernen.

Schließlich werden Sie in dieser Funktion an unserem langfristigen Wachstum mitwirken, indem Sie alle Schulungs-, Talentakquise- und Karriereentwicklungsaktivitäten leiten.

Aufgaben

• Entwickeln von Talentakquisestrategien zum Aufbauen starker Talentpools, aus denen der künftige Einstellungsbedarf gedeckt werden kann
• Formulieren von Karriereentwicklungsplänen
• Fördern von Inklusion am Arbeitsplatz und Stärken unserer Position als Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit engagiert
• Sicherstellen, dass Einstellungs-, Eingliederungs- und Managementverfahren für verschiedene Gruppen effektiv sind
• Leiten von Bemühungen zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (wie Personalbeschaffungsmarketing)
• Überwachen der Personaldirektoren
• Beurteilen von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
• Entwickeln von Personalrichtlinien für alle Niederlassungen, Länder und Regionen
• Analysieren der Effektivität unserer Personalabläufe und -instrumente
• Sicherstellen, dass die Personalpläne im Einklang mit unserer Mission und unseren Unternehmenszielen sind

Anforderungen

• Berufserfahrung als Personalleiter, Vizepräsident Personalwesen oder in einer ähnlichen Position
• Erfahrung in strategischer Planung
• Fundierte Kenntnis aller Personalabläufe
• Praktische Erfahrung mit Personalsoftware (Personalinformationssysteme, ATS)
• Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Hervorragende Führungsqualitäten
• Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
• Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalmanagement, Unternehmenspsychologie oder einem relevanten Bereich
• Zertifizierung wie PHR und SPHR ist von Vorteil