Descrição do trabalho: Consultor de Treinamento (f/m/d)
Este modelo de descrição de cargo de Consultor de Treinamento lista as principais habilidades e qualificações que você deve procurar nos candidatos. Fique à vontade para personalizar este modelo para atender às suas necessidades específicas.
As responsabilidades de Consultor de Treinamento incluem:
- Conduzir análises de lacunas de habilidades
- Elaborar planos de treinamento anuais para equipes internas
- Preparar material pedagógico (p.ex. preparar manuais e lista de pedidos)
Descrição do trabalho
Procuramos Consultor de Treinamento para preparar, executar e avaliar programas educacionais para funcionários.
As responsabilidades do Consultor de Treinamento incluem identificar habilidades e lacunas de conhecimento, desenvolver material instrucional e organizar atividades de aprendizagem. Para ser bem-sucedido neste cargo, você deve ter experiência com diversos métodos de treinamento, incluindo e-learning e coaching e ser capaz de manter as pessoas em treinamento envolvidas com sessões interativas, como atividades externas e exercícios de role-playing.
Em última instância, você ajudará nossos funcionários a desenvolver suas habilidades e impulsionar o desempenho de seu cargo.
Responsabilidades
- Conduzir análises de lacunas de habilidades
- Traçar planos de treinamento de longo prazo para equipes internas
- Preparar material pedagógico (p.ex. preparar manuais e lista de pedidos)
- Selecionar métodos educacionais, como coaching no trabalho, conferências, workshops e cursos e-learning
- Marcar treinamentos regulares de desenvolvimento de habilidades interpessoais e de gerenciamento
- Avaliar o impacto do treinamento no desempenho do funcionário
- Estabelecer contato com parceiros externos e terceirizar o treinamento, caso necessário
- Reunir feedback de pessoas em treinamento e de instrutores após cada sessão
- Preparar relatórios de custos para cada programa de aprendizagem
- Atualizar o banco de dados de currículos e registros de treinamento
Requisitos
- Experiência comprovada como Consultor de Treinamento, Coordenador de Treinamento ou função similar
- Experiência prática em organizar eventos de treinamento corporativos
- Familiaridade com Software de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS)
- Conhecimento de métodos e técnicas de treinamento de cargos tradicionais e modernos
- Conhecimento de Gestão de Talentos e planejamento de sucessão
- Excelentes habilidades de comunicação
- Sólidas habilidades de organização e capacidade de gerenciar diversos treinamentos ao mesmo tempo
- Bacharelado em Educação, Recursos Humanos ou área relevante
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