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Descrição do trabalho: Consultor de Treinamento (f/m/d)

Este modelo de descrição de cargo de Consultor de Treinamento lista as principais habilidades e qualificações que você deve procurar nos candidatos. Fique à vontade para personalizar este modelo para atender às suas necessidades específicas.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

As responsabilidades de Consultor de Treinamento incluem:

  • Conduzir análises de lacunas de habilidades
  • Elaborar planos de treinamento anuais para equipes internas
  • Preparar material pedagógico (p.ex. preparar manuais e lista de pedidos)

 Descrição do cargo de Consultor de Treinamento

Descrição do trabalho

Procuramos Consultor de Treinamento para preparar, executar e avaliar programas educacionais para funcionários.

As responsabilidades do Consultor de Treinamento incluem identificar habilidades e lacunas de conhecimento, desenvolver material instrucional e organizar atividades de aprendizagem. Para ser bem-sucedido neste cargo, você deve ter experiência com diversos métodos de treinamento, incluindo e-learning e coaching e ser capaz de manter as pessoas em treinamento envolvidas com sessões interativas, como atividades externas e exercícios de role-playing.  

Em última instância, você ajudará nossos funcionários a desenvolver suas habilidades e impulsionar o desempenho de seu cargo.

Responsabilidades

  • Conduzir análises de lacunas de habilidades
  • Traçar planos de treinamento de longo prazo para equipes internas
  • Preparar material pedagógico (p.ex. preparar manuais e lista de pedidos)
  • Selecionar métodos educacionais, como coaching no trabalho, conferências, workshops e cursos e-learning
  • Marcar treinamentos regulares de desenvolvimento de habilidades interpessoais e de gerenciamento
  • Avaliar o impacto do treinamento no desempenho do funcionário
  • Estabelecer contato com parceiros externos e terceirizar o treinamento, caso necessário
  • Reunir feedback de pessoas em treinamento e de instrutores após cada sessão
  • Preparar relatórios de custos para cada programa de aprendizagem
  • Atualizar o banco de dados de currículos e registros de treinamento

Requisitos

  • Experiência comprovada como Consultor de Treinamento, Coordenador de Treinamento ou função similar
  • Experiência prática em organizar eventos de treinamento corporativos
  • Familiaridade com Software de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS)
  • Conhecimento de métodos e técnicas de treinamento de cargos tradicionais e modernos
  • Conhecimento de Gestão de Talentos e planejamento de sucessão
  • Excelentes habilidades de comunicação
  • Sólidas habilidades de organização e capacidade de gerenciar diversos treinamentos ao mesmo tempo
  • Bacharelado em Educação, Recursos Humanos ou área relevante

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