Descriptif de poste: Conseiller en formation (f/h/autre)
Le présent modèle de fiche de poste de Conseiller en formation répertorie les compétences et les qualifications de base que vous devez rechercher chez les candidats. N’hésitez pas à modifier ce modèle pour inclure les missions de votre poste pour répondre à vos besoins.
Refreshed on
February 6, 2020
Les fonctions d’un Conseiller en formation incluent:
- Réaliser des analyses des lacunes dans les compétences.
- Planifier des plans de formation annuels pour les équipes internes
- Préparer des supports pédagogiques (par ex., conception de manuels et commandes d’ouvrages)
Description du poste
Nous recherchons un Conseiller en formation chargé de préparer, mettre en œuvre et évaluer les programmes de formation à l’attention des salariés.
Les fonction du Conseiller en formation incluent l’identification des lacunes en compétences et connaissances, le développement de supports pédagogiques et l’organisation d’activités d’apprentissage. Pour réussir à ce poste, il devra posséder une expérience des différentes méthodes de formation, dont l’apprentissage en ligne et l’encadrement, ainsi qu’être capable de maintenir l’implication des apprenants avec des sessions interactives, comme des activités en extérieur et des exercices de jeux de rôles.
En définitive, il aidera nos salariés à développer leurs compétences et à stimuler leurs performances professionnelles.
Responsabilités
- Réaliser des analyses des lacunes dans les compétences
- Élaborer des plans de formation sur le long terme pour les équipes internes
- Préparer des supports pédagogiques (par ex., conception de manuels et commandes d’ouvrages)
- Sélectionner des méthodes pédagogiques, comme l’encadrement sur le poste de travail, les conférences, les ateliers et les cours d’apprentissage en ligne
- Programmer des formations régulières concernant le développement des compétences de communication et de gestion
- Évaluer l’impact des formations sur les performances des salariés
- Être le point de contact avec les partenaires externes et les sous-traitants en formation, en fonction des besoins
- Recueillir le feedback des apprenants et des formateurs après chaque session
- Préparer des rapports concernant les coûts de chaque programme d’apprentissage
- Mettre à jour la base de données des programmes de formation et les dossiers de formation
Exigences
- Expérience professionnelle avérée en tant que Conseiller en formation, Coordinateur de formation ou à un poste similaire
- Expérience pratique dans l’organisation d’évènements de formation d’entreprise
- Familiarisé avec les logiciels de gestion de l’apprentissage (Learning Management Software (LMS))
- Connaissance des méthodes et des techniques de formation traditionnelles et modernes
- Compréhension de la gestion des talents et la planification de la succession
- Excellentes compétences de communication
- Solides compétences d’organisation, capable de gérer des formations multiples en même temps
- Licence en éducation, ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent