Descripción del puesto: Consultor de capacitaciones (m/h/x)

Responsabilidades de un consultor de capacitaciones

• Realizar análisis de carencias de capacidades
• Trazar planes anuales de capacitación para los equipos internos
• Preparar material de capacitación (p. ej., diseñar manuales y hacer pedidos de libros)

Breve descripción del puesto

Buscamos un consultor de capacitaciones que elabore, ejecute y evalúe los programas de capacitación de los empleados.

Entre las responsabilidades de un consultor de capacitaciones se incluyen la identificación de carencias de capacidades y conocimientos, el desarrollo de material didáctico y la organización de actividades de aprendizaje. Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes tener experiencia en varios métodos de capacitación, incluidos el aprendizaje virtual y la orientación, y poder mantener a los alumnos interesados en sesiones interactivas, como actividades al aire libre y ejercicios de juego de roles.  

En definitiva, ayudarás a nuestros empleados a desarrollar sus capacidades y mejorar su desempeño en el trabajo.

Responsabilidades

• Realizar análisis de carencias de capacidades
• Trazar planes de capacitación a largo plazo para equipos internos
• Preparar material de capacitación (p. ej., diseñar manuales y hacer pedidos de libros)
• Seleccionar métodos educativos, como orientación práctica en el trabajo, conferencias, talleres y cursos de aprendizaje virtual
• Programar capacitaciones periódicas para el desarrollo y gestión de capacidades interpersonales
• Valorar el impacto de la capacitación en el desempeño del empleado
• Actuar de enlace con socios externos y externalizar la capacitación, según sea necesario
• Recopilar comentarios y opiniones de los capacitadores y alumnos después de cada sesión
• Preparar informes de costes para cada programa de aprendizaje
• Actualizar las bases de datos de planes de estudio y los registros de capacitación

Requisitos

• Experiencia laboral demostrable como consultor de capacitaciones, coordinador de capacitaciones o un puesto similar
• Experiencia práctica en la organización de actividades de capacitación corporativa
• Familiaridad con software de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés)
• Conocimiento de métodos y técnicas tradicionales y modernos de capacitación laboral
• Comprensión de la gestión de talentos y la planificación de las sucesiones
• Excelentes capacidades comunicativas
• Excelentes capacidades de organización y habilidad para gestionar varios procesos de capacitación al mismo tiempo
• Grado en Magisterio, Recursos Humanos o un campo pertinente